近年来，平利县高度重视年轻干部队伍建设工作，从“选育管用”各关键环节着手，着力打造一支对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的年轻干部队伍。
坚持科学“选”，蓄足干部队伍“源头水”。强化源头储备。结合全县干部队伍建设需要，实施考录一批、选调一批计划，拓宽年轻干部来源渠道，2024年招录公务员99人、接收选调生4人。健全储备机制。统筹运用组织推荐、年度考核、日常考察等方式，在基层一线、急难险重任务等重要岗位，把基本素质好、有发展潜力的年轻干部选出来，建立涵盖全县35岁以下年轻干部人才库。实行动态管理。强化定期研判、跟踪管理，对表现较差、进步缓慢的从年轻干部人才库中调整出去，对表现较好、实绩突出的及时增补到人才库中，为建设高素质干部队伍提供源源不断的“新鲜血液”。
坚持精心“育”，练就敢为善为“铁肩膀”。聚力培训赋能成长。充分发挥党校主阵地作用，聚焦党的建设、政策法规、服务人民等精准开展培训，优化干部思维方式、知识结构、工作模式，通过举办中青年培训、年轻公务员培训、新任公务员培训、党务干部能力提升培训等学习，累计培训4场次、400余人次。聚力“传帮带”赋能发展。建立“1+1”导师帮带跟踪培养制度，采取“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，为新招录公务员、选调生量身选聘“成长、专业、生活”导师111名，帮助其快速适应工作岗位。聚力一线蹲苗历练。择优安排年轻干部到基层一线和关键吃劲岗位去磨砺意志、补齐短板、增长才干，2024年选派19名年轻干部到村担任第一书记，4名新录用选调生在基层一线“墩苗壮骨”。
坚持从严“管”，拧紧思想管理“安全阀”。加强警示教育。将党纪党规作为学习培训必修课，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，进一步增强年轻干部廉洁自律意识，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。加强“八小时之外”监督。引导年轻干部自觉净化“三圈”，守住守牢拒腐防变防线，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。强化正向引导。定期由帮带导师与年轻干部开展“关爱式”谈心谈话，主动掌握干部思想、工作和生活动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，引导年轻干部明底线、知敬畏、勇担当。
坚持精准“用”，搭建发展成长“大舞台”。鲜明干部选用导向。坚决破除论资排辈、打破隐性台阶，不搞平衡照顾，大胆选拔使用政治素质好、表现优秀、潜力足的优秀年轻干部，为想干事、能干事、干成事的干部搭建舞台。用活职级晋升政策。将职级晋升作为健全完善干部正向激励措施的重要抓手，注重以制度为牵引、严格把握政策、坚持人选标准、规范晋升程序，充分释放职级晋升政策红利，有效激发广大干部干事创业积极性。2024年完成公务员职级晋升217人次、事业单位职级晋升47人次。畅通能上能下。扎实推进干部“能上能下”，让党员干部在岗位上“动”起来，对工作能力较差、不担当作为的干部及时进行组织调整，把恪尽职守、敢闯敢干的干部使用起来，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好政治生态。2024年能上能下免职2人，提拔重用35岁以下年轻干部32名。
供稿：平利县委组织部