今年以来，太白县太白河镇持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，进一步深化“干部作风能力提升年”活动，坚持从学习培训、日常管理、关心关爱上下功夫，加强对驻村干部的管理，推动驻村帮扶工作取得实效。
强化学习培训，提升服务效能。以抓学习、促教育、提能力作为提升驻村工作队履职能力和助推乡村振兴水平的重要措施。围绕习近平总书记关于“三农”工作的重要论述、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神及省市县委有关乡村振兴文件精神和政策理论，通过培训“集中学”、参观“实地学”、媒介“经常学”等方式，先后组织驻村干部参加各级业务培训12次；同时，通过观摩学习、交流研讨、镇村工作例会等多种形式，促进驻村干部开阔眼界、创新思路，实现了业务能力大幅提升。
强化日常管理，提升工作实效。认真贯彻落实《陕西省驻村第一书记和工作队帮扶工作指引》，严格执行考勤、请销假、定期例会等制度，建立完善驻村工作队日常管理台账，督促驻村干部沉在村里、扎实工作。采取“日考勤、周调度、月督查、季汇报”的管理模式，实地走访检查驻村干部驻村情况，每季度召开一次驻村工作会议，听取驻村工作进展汇报，切实加强对驻村干部监督和管理，确保驻村工作队有方向、有目标、有成效，避免工作出现“上热下冷”现象。
强化关心激励，全面服务保障。常态化开展谈心谈话，认真听取驻村队员意见建议，深入了解掌握驻村干部的思想动态、生活中存在的实际困难，积极协调解决，消除后顾之忧。充分挖掘报道驻村工作队成员在带领群众脱贫致富、乡村振兴等工作中的先进事迹，培育先进典型，发挥示范带动作用。同时坚持将驻村帮扶成效与干部考评有机结合，对敢于负责、勇于担当、实绩突出的驻村干部，在评优评先中优先考虑，推动驻村干部在乡村振兴一线勇担当、善作为、争先锋。
（供稿：太白县太白河镇）