近年来，蓝田县坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的二十字好干部标准，通过“三个聚焦”，建立健全年轻干部“选育管用”全链条机制，多措并举推动年轻干部提质赋能，着力打造忠诚、干净、担当的高素质年轻干部队伍，为县域经济高质量发展贡献青春力量。
聚焦思想淬炼，把准年轻干部成长“风向标”。“立身百行，以学为先。”蓝田县坚持把政治标准放在首要位置，注重加强年轻干部政治历练、思想淬炼，打造“集中+自学”“理论+实践”的学习模式，围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神等方面，采取集中授课和现场观摩等方式，帮助年轻干部尽快适应工作环境、转变工作角色、提高工作能力，系好第一粒“扣子”。今年以来，开展新任职领导干部延安精神再教育培训班、新招录公务员初任培训班等，共培训300人次。
聚焦实践锻炼，搭建年轻干部成长“立交桥”。围绕年轻干部经历阅历相对单一、工作经验相对不足等实际，搭建实践舞台，把实践锻炼作为培养重点，坚持重点培养、注重岗位匹配，打破专业界限，大胆将“好苗子”放到实践中磨砺，在攻坚克难中练就过硬本领，在斗争实践中淬炼钢筋铁骨，不断提高解决实际问题的能力。今年以来，累计抽调118名年轻领导干部参与巡察工作、防汛救灾、重点项目等一线锻炼，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。
聚焦用当其时，打造年轻干部成长“竞技场”。鲜明“以实干论英雄，凭实绩用干部”用人导向，制定《蓝田县加强年轻干部培养管理使用意见》，坚决破除“论资排辈”“求稳怕险”等隐形台阶，综合干部现实表现、工作实绩等情况，及时把长期扎根基层、埋头苦干、实绩突出、群众认可、有发展潜力的年轻干部选拔到最合适的岗位压担培养，对表现优秀的年轻干部及时提拔使用。今年以来，提拔使用优秀年轻干部20人，提拔正职1人，进一步激励年轻干部担当作为。
供稿：蓝田县委组织部