近年来，淳化县坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”，把政治要求贯穿干部选拔任用全过程，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺。
制定出台政治素质考察制度。制定印发《淳化县领导干部政治素质考察实施细则》，通过推行干部考察政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”、任前政治素质正反向测评等措施考准考实干部政治表现，推动干部政治素质可定性、可量化，全面了解干部政治素质、工作能力、群众反响。对政治上不合格的干部实行“一票否决”，对已在领导岗位上的干部坚决进行调整，把牢干部选任“第一关口”。
优化提升政治素质考察途径。坚持把干部政治素质考察融入日常，通过查阅纪实资料、分配重点工作、开展谈心谈话、参与民主生活会、定期分析研判、建立信息台账以及年度考核、督导检查等途径，近距离、多渠道掌握干部的一贯政治表现，重点了解干部的政治品质、能力素质、担当精神、工作实绩、专业特长、纪律作风等情况，作为干部考核考察、职级晋升、表彰奖励的重要依据。
用好用实干部政治历练结果。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务和中心内容，依托县委党校、爷台山战斗遗址、桃渠塬红色革命旧址和马栏干部学院，通过举办“淳化大讲堂”、开展专题培训、知识考试等方式，突出政治训练、政治历练，教育引导全县领导干部增强政治敏锐性和政治鉴别力。把乡村振兴、招商引资、项目建设、生态治理等一线和中省市单位及经济发达地区作为锤炼干部政治素质的主战场，积极选派党政领导干部、科级后备干部、优秀年轻干部挂职历练和跟班学习，磨炼能力、锤炼品质。184名政治上过得硬、靠得住、工作上拿得起、干得好的优秀干部得到提拔和进一步使用，树立了鲜明的选人用人正确导向。
供稿：淳化县委组织部