近年来，旬邑县严格落实干部政治素质考察要求，从“考识用”三个方面着手，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
细化考核指标，增强“考”的精度。重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五方面，建立干部政治表现正反向测评表，突出把“是否妄议中央大政方针和上级重大决策部署、是否认真落实意识形态工作责任制、是否服从组织安排、是否具有斗争精神”等作为重要评价内容，最大限度把抽象的政治标准转化为“事件化”的指标，使干部政治素质考察有章可循、有据可依、有据可查。
强化分析研判，增强“识”的深度。在干部考察过程中，发挥平时考核和年度考核等各种考核的“叠加效应”，结合走社区、进村庄等，了解干部“八小时之外”表现情况，对考察中听到的不同意见、发现的异常现象坚决扭住不放、探究真伪。同时坚持把干部的日常表现与关键时刻、重大关头的作为结合起来，既看现实、又看历史，既观言行、又察思想，切实把干部的理想信念、境界情怀考出来、辨清楚。
树立鲜明导向，增强“用”的力度。坚持考用结合，将政治素质考察作为干部选任、评先选优、管理监督的重要依据，突出正向激励、反向惩戒，旗帜鲜明地选拔重用政治素质过硬的干部。对政治表现不合格的干部“一票否决”，坚决把“伪忠诚”“两面人”“糊涂人”挡在门外。
供稿：旬邑县委组织部