近年来，府谷县坚持把优秀年轻干部培养作为建强干部队伍的有力抓手，以“1+2+N”的方式对优秀年轻干部进行培养锻炼，着重打造一支过硬干部队伍。
坚持“一个实干”鲜明导向。府谷县紧扣“实干实绩”这一要点，审题破题，以干部考察为“切入点”，从“实干”较高低，多向对比，充分酝酿，将日常了解、组织推荐与“家访”了解结合起来，全方位、多角度、立体式“认识”干部，本着有为有位、能上能下的原则，对综合表现优秀、突出的干部予以重用，工作成效一般的干部及时进行岗位调整。
坚持“两个实用”培养机制。府谷县以“人在事上磨”为年轻干部培养锻炼导向，坚持“一线磨砺”和“一线挖掘”的培养机制，紧扣全国文明城市创建、国家卫生城市创建、乡村振兴等重大任务一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位，让年轻干部到全县不同“风格”乡镇任职锻炼，磨砺干部、检验干部，在磨砺中长才干、增本领。
坚持“N个实践”锻炼平台。府谷县始终坚持按照《府谷县科级领导干部交流轮岗实施办法（试行）》，以严密的组织、严肃的纪律、严谨的程序，结合全县干部“选育管用”实际，针对乡镇党政领导班子，让同一岗位任职时间长且工作实绩突出、能力较强的年轻干部进行常态化交流轮岗，多岗位锻炼干部的综合履职能力，确保干部队伍活力。
供稿：府谷县委组织部
