今年以来，府谷以持续转变干部作风为契机，旗帜鲜明释放凭能力用干部导向，做实、做细常态化干部管理工作，切实提高工作效能，锻造政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部队伍。
常态化开展领导干部轮岗交流。结合干部调研、年底考核、日常了解等情况，采用职务调整、公务员职务职级并行、事业单位职员等级晋升等方式，对同一岗位任职时间较长的领导干部进行提拔调整使用，对乡镇部门班子成员进行交流使用，增加工作阅历，提高干事创业本领，推动干部队伍全面发展。
常态化开展领导干部考察“家访制”。严格按照《府谷县领导干部任前考察家访制实施办法（试行）》文件要求，对提拔调整、进一步使用、晋升职级等领导干部按比例进行家访，及时整理汇总、一人一档、动态管理，做到将家访档案与干部考察报告以及纪检、政法等部门发现的问题相互印证，形成综合意见。今年已对34名领导干部采取电话家访。
常态化开展事业单位职员等级晋升。紧紧围绕《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》和省政策解读会议精神的要求，按照《府谷县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》稳步推进事业单位职员等级晋升工作，让更多优秀事业人员享受到政策红利。
供稿：府谷县委组织部
