渭南市华州区聚焦建设堪当重任的高素质专业化干部队伍，统筹抓好干部选育管用各环节工作，始终做到让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
重培育，着力增强干部政治素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，突出党性教育和政治理论教育。采取专题辅导先学、集中研讨深学、新兴媒体自学、对照典型促学“四学”模式，深学细悟党的二十大精神和党的二十届二中、三中全会精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，有力推动党员干部知之愈深、信之愈笃。着力增强干部教育培训质效，科学制定《华州区2024年干部教育培训计划》，高标准举办乡村振兴、招商引资等各类专题培训班，推动党员干部理论素养和专业能力双提升。
树导向，着力提升干部担当意识。牢固树立重担当、重实干、重实绩的选人用人导向，大力实施年轻干部“墩苗”计划和乡村干部“四雁”工程。选派干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、发达地区历练和跟班学习，实现干部历练培养与服务发展同频共振。注重细化各年龄段年轻干部规划，健全完善优秀年轻干部跟踪培养、适时使用的常态化工作机制，及时将政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部选拔到关键领域、吃劲岗位上重点培养。
强监督，着力加强干部作风建设。坚持凡提必审制度，严格查阅考察对象人事档案，对“三龄两历一身份”进行认定，对干部档案审核不过关的，或出现疑问的，一律不启动考察程序。认真落实领导干部个人有关事项报告制度，对领导干部出国（境）、房产、家庭成员从业、投资理财等情况进行重点掌握了解，对新提拔干部实行报告表必填制度，从行为上和制度上对领导干部起到了约束作用。同时，主动运用组织提醒、函询、诫勉等手段，经常性地开展谈心谈话，及时对有苗头问题的干部“咬耳朵”“扯袖子”，防止“小病”变“重疾”。
（供稿：渭南市华州区）
