紧盯广大干部在政治思想、履职能力、工作作风、道德品质、廉洁自律、个性特点六个方面的成长性不足和苗头性倾向性问题，近年来，陕西太白县建立干部不足提醒促成长制度。
常态化汇总、梳理、筛选在干部考核考察、民主生活会、综合研判、巡视巡察、信访举报等过程中发现的干部不足信息，结合干部自我剖析和群众评价，建立基础台账，专人专档跟进更新。对明显存在的苗头性倾向性问题及时发现、判定，对存在的深层次问题深入剖析问题根源，并向干部及所在单位进行针对性提醒。截至目前，对干部进行不足提醒331人次。
通过“干部本人自觉改、党委（党组）监督改、组织部门规划改”的整改提升机制，帮助干部检身正己、常思不足。紧抓试用期满考察、年终考核等重要节点，通过谈话了解、专项测评、实地查看等方式，对整改成效进行全方位评估，将评估结果作为任职试用期是否合格、提拔任用、评优评先的重要参考。
针对干部存在的视野不够开阔、创新能力不强、工作经验不足等共性问题，有计划地组织专题培训、外出考察学习、抽调参加中心工作等，持续推动全县干部队伍能力素质整体提升。