今年以来，眉县深入贯彻落实省市委部署要求，结合工作实际，聚力干部“五为”，持续推动干部作风能力提升见实效。
聚焦政治引领，增强干部“想为”的内生动力。通过政治培训、专题研讨、外出培训等多种形式提升干部素质。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，分级分类开展全会精神教育培训31期，选调40名新提拔科级领导干部和县管拔尖人才赴延安开展延安精神再教育专题培训，50名村集体经济负责人赴浙江杭州参加“学用贯通乡村CEO培训班”，累计举办“活力眉县”等专题讲座6期，主体班次26个。
聚焦能力提升，锤炼干部“有为”的过硬本领。通过一线攻坚历练、以赛促干砺兵和培育后备力量三大举措，坚持“四个一批”实战锻炼，管好用好125名驻村第一书记和工作队员投身乡村振兴一线，选派61名干部至重点产业链和项目专班，外挂上派6名干部至江苏徐州和省级部门学习。通过“擂台比武”激发工作热情，举办擂台赛4期，激励党员干部比学赶超，培育后备力量，全覆盖培训447名村级后备干部，11名优秀者直补进村“两委”。
聚焦履职尽责，激发干部“敢为”的使命担当。通过优化考核指标、“四张榜单”和正向激励，减少专项任务和“一票否决”事项，明确全县目责考核事项准入退出“十六条”，充分发挥智慧化目责考核管理系统作用，实现监测评价、考核赋分、结果反馈全程“在线办”。公开晾晒实绩荣誉383项，推广工作经验49项，获市级以上荣誉干部247名，对全县重点工作中的33名先进个人予以及时奖励，培优树模，营造积极进取的干事氛围。
聚焦监督制约，构建干部“善为”的政治生态。强化专项整治，聚焦省纪委群腐集中整治督导反馈问题，出台《干部调动交流借调报考管理办法》，扎实开展违规借调清理整治，推行“多会合一”和“无会周”，精简村级服务事项，解散微信工作群109个，县委下发文件同比下降32.8%，会议同比下降12%，有力有效推动基层减负，切实破解基层“小马拉大车”难题。
聚焦勤勉务实，培育干部“勤为”的工作作风。县级领导率先垂范，带动干部落实包抓机制和“四下基层”制度，深入企业排忧解难，营造勤奋、务实、高效的工作氛围，践行服务企业、服务群众宗旨。累计开展接访调研、现场办公等活动430次，解决问题64件，化解信访案件27件，155名联企干部有效发挥政企桥梁纽带作用，全力推进助企帮扶工作。
供稿：眉县县委组织部