为有效解决村级干部队伍青黄不接、后继乏人的问题，针对村级后备干部“选人难、用人难、留人难”的问题，合阳县坊镇着力畅通选用渠道、加强能力培优、强化教育培训、注重实干提升，不断强化村级后备干部队伍建设，为农村经济、社会全面发展提供组织保证。
畅通选用渠道，择优储备“选好苗”。打破地域、身份、行业限制，注重从现任村“两委”干部、农村致富能手、外出务工经商返乡人员、农民专业合作经济组织负责人、退役军人、返乡大学毕业生、退休教师中发现一批，开展农村优秀青年情况摸底排查，将政治意识强、能力素质优、群众基础好、有乡土情怀、愿意返乡支持家乡建设的农村优秀青年遴选出来，作为村级后备干部的重要来源，分门别类建好台账、掌握信息。截至目前，坊镇共有村级后备干部54名，平均年龄43岁，其中35岁以下12人，大专以上学历13 人，本科以上学历2人，乡土人才和致富能人等群体占比较现有队伍结构均有所提升。
加强能力培优，铺设成长“快车道”。落实传帮带制度，采取“结对帮扶”的办法，按照“以老带新、共同帮带”的原则，明确“一肩挑”后备人选的帮带人为镇级包片领导和村级党支部书记，“两委干部”后备人选指定镇级包村同志和经验丰富的村“两委”干部作为帮扶人，制定帮扶计划，从思想引导、经验分享、业务指导等方面入手，帮助后备干部熟悉农村工作流程，通过“手把手”教、“点对点”训、“面对面”谈，切实提升后备干部处理村级事务的能力和水平，让其成长为独当一面、能挑大梁的“尖兵”。
强化教育培训，提升知识“覆盖面”。充分发挥镇党校阵地作用，加强村级后备干部日常教育培训，秉持“按需供给、因材施教”理念，借助“学习强国”“远程教育”学习平台资源，围绕党的建设、乡村振兴、基层治理、矛盾纠纷调解等内容，提升后备干部综合素质。近期，召开村级后备干部培训会，由党委副书记开展农村基层党组织建设培训，从五个方面讲好农村党建工作和村务工作的重要性以及主要内容，就如何做好工作开展现场讨论，通过一问一答形式让后备干部通俗易懂理解党建和村务工作。
注重实干提升，锻造人才“主力军”。坚持把农村一线作为培养锻炼后备干部队伍的“练兵场”，鼓励后备干部参加“三会一课”、“主题党日”、村民代表会议等活动，引导其全面熟悉村级各项事务，快速了解村情民意，与群众面对面，在为民服务实践中实现“质的飞跃”。同时要将后备干部安排到产业发展、人居环境整治、矛盾纠纷调解、防汛应急、安全生产等“急难险重”的工作中，既能锻炼他们处置复杂问题的能力，又能提高其应急应变水平。
（供稿：合阳县坊镇人民政府）