乡村振兴，关键在人。近年来，西安市阎良区关山街道坚持把村级后备干部培养储备作为抓党建促乡村振兴的重要举措，聚焦“选、育、管、用”四个环节，强化村级后备干部培养，着力打造一支政治素质高、干事本领强、群众口碑好的村级后备干部队伍，为推进乡村全面振兴提供了有力人才支撑。
严把关口“选”。将政治标准放在首位，严格按照“三荐、两选、一公开”的工作流程，从农村致富带头人、经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人等重点人群中培养选拔。今年来，新吸纳后备干部13人，截至目前，全街道共储备村级后备干部94名，平均年龄38岁，其中，35岁以下39人、大专及以上学历67人、致富能手23人，切实构建了一支素质优良、作风过硬、结构合理、数量充足、群众认可的后备干部队伍。
强化培训“育”。坚持“用什么教什么”“缺什么补什么”，依托街道党校，采用“平时学+集中训”“课堂讲+现场学”等形式，围绕组织建设、产业发展、基层治理等重点工作，组织开展“观摩学习取真经”“宣传写作”等主题培训，精准提升后备干部履职能力，为进一步推动后备干部成为农村工作的“行家里手”奠定基础。今年来，共开展各类主题培训4次，累计培训后备干部316人次。同时支持鼓励后备干部参加在职教育，近年来，有18名村级后备干部提升学历至专科及以上。
健全机制“管”。建立“导师帮带”机制，采取“1+1”“N+1”结对帮带模式，督促学习、传授经验、指导实践，帮助后备干部成长成才，同时定期开展谈心谈话、听取汇报，抓实后备干部日常监督管理。实行动态调整机制，每年定期开展专项评估，对不符合条件的后备干部及时调整，避免“一备永逸”，今年来，共动态调整后备干部22人。创新正向激励机制，鲜明树立“重实干、重实绩、重品行”的用人导向，在评先评优、发展入党、推荐使用时对表现优异的后备干部优先考虑，近年来，从后备干部中发展党员6人，评选优秀干部14人，有5名后备干部按程序补充进入村“两委”班子任职，进一步让“有为者有位、能干者能上”。
因人施策“用”。坚持“在培养中使用，在使用中培养”的原则，通过“设岗定责”“跟岗锻炼”等方式，让村级后备干部参与耕地保护、医保征收、村级集体经济发展、大气污染防治等街村中心和重点工作，让后备干部在实践锻炼中熟悉流程、掌握要领、积累经验，把乡村振兴一线打造成集中锤炼后备干部的“练兵场”。近年来，先后培育出一批积极投身于像光明村手工馍店开办、长山村大田托管、新义村高标准基本农田建设、康村村和美乡村建设等乡村振兴一线的后备干部，他们在农村工作中大展拳脚，为乡村振兴带来了全新的活力。
供稿：西安市阎良区关山街道