为全面贯彻落实全国组织部长会议精神，长武县积极实施“红风筝计划”，从完善包联制度、精选学习内容、搭建就业平台、落实激励措施等方面做起，用心用情做好流动党员教育管理工作，确保流动党员“离家不离党、流动更有为”。
完善包联制度，确保流动党员有“人”专管。为破解流动党员管理难问题，建立“流动党员月汇报—党支部委员或党小组长月联系—基层党（工）委季对接—县委组织部不定时回访”的闭环管理链条，支部委员或党小组组长每人包抓联系1至2名流动党员，每月通过电话、微信等方式与流动党员沟通联系，实现流动党员包联全覆盖。基层党（工）委每季度和流动党员联系对接一次，协调解决遇到的各类难题，县委组织部不定期电话回访，收集、梳理流动党员反馈的问题清单，从源头上确保流动党员的问题有人管，增强流动党员对党组织的依赖性。
精选学习内容，实现流动党员有“学”能上。按照“实际、实在、实用”的原则，不断拓宽培训教育渠道。各基层党（工）委依托学习强国、长武先锋公众号、流动党员交流微信群等平台发布党的二十届三中全会精神和党的最新理论政策，组织开展思想汇报、交纳党费等活动，定期对流动党员学习教育情况进行跟踪问效。同时，利用春节、元旦等节日返乡时机，组织开展教育培训、座谈会、讲党课等党组织活动，集中进行“补课”。
搭建就业平台，助推流动党员有“枝”可依。按照“实际、实在、实用”的原则，积极组织召开招聘会。今年年初，县人社局联合外地企业在县内举办“春风送岗促就业 精准服务助发展”招聘会，参加招聘的企业113家，其中省内企业23家、省外企业800家，累计提供10000多个岗位，涵盖制造业、商贸业、服务业、运输业等13个行业领域，涉及普工、家政、医卫、管理、翻译、销售等260余个工种，最大限度满足流动党员的务工需求。现场参会的流动党员约600余人，达成务工意愿269人，其中现场签订正式合同26人。同时，通过长武人社和长武先锋公众号、流动党员交流微信群等平台，定期发布就业信息。截至目前，发布招聘信息24期，涵盖县内外企业48家，提供会计、办公室文秘、工程资料员、农业电商销售、缝纫工等1000多个岗位。
落实激励措施，带动流动党员有“位”有为。积极开展“能人回乡”摸排行动，对带资金、带项目、带技术、带信息回乡的流动党员，建立“一对一”联系服务制度，提供相关优惠政策。对带领群众致富卓有成绩、在工作单位业绩突出、在居住地先进作用发挥突出的流动党员，加大关怀力度，及时予以表彰奖励，积极对外宣传先进典型案例，充分发挥示范引领作用。大力选聘流动党员中的“能人”回乡创业或担任村（组）、社区干部，截至目前，共吸引56名流动党员回乡发展，12人在2021年村（社区）党组织换届中当选为支委，3人被推选为村（社区）支部书记。
（供稿：长武县委组织部）