近年来，潼关县城关街道坚持把年轻干部培养管理作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，不断健全完善“选、育、管、用”四个培养步骤，为年轻干部成长成才搭建广阔平台，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化的优秀年轻干部队伍。
拓宽视野“选”，强化源头储备。
结合街道实际，围绕建设“五个城关”工作需要，着力盘活用好编制资源，科学分析研判，合理制定招录计划。广泛挖掘并储备各领域的年轻干部人才，为干部队伍注入“新鲜血液”。通过公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘、退役士兵安置等渠道，已招录公务员及参公人员13人、选调生4人、事业单位4人、退役士兵12人，不断优化干部队伍结构。
一线实战“育”，锤炼能力素质。
实施后备干部墩苗计划，落实设岗定责、定期培训、联系帮带等措施。建立健全“导师帮带制”、容错纠错等机制，引导年轻干部担当尽责、健康成长。制定年轻干部年度培训计划，利用“线上+线下”的形式对年轻干部进行全覆盖、多方位培训，开展知识讲座5次，举办年轻干部专题培训5期，年轻干部上讲台3期，助力年轻干部练好内功、提升修养。严格遵循年轻干部成长规律，坚持将基层一线作为培养年轻干部的生动课堂，安排年轻干部到乡村振兴、安全生产、信访维稳等重要岗位进行实践锻炼，不断提升年轻干部为民办事、应急处置等各项能力。
用心用情“管”，构筑暖心环境。
对年轻干部严管细管，建立定期谈心谈话交流机制，采取个别谈话、随机交流等形式，了解年轻干部思想动态、精神状态，对干部出现的苗头性、倾向性问题，早发现早提醒早纠正，从严把好年轻干部教育监督关。与年轻干部谈心谈话40余人次，提醒5人次，帮助解决生活、工作难题12个。坚持关口前移，召开青年干部座谈会2次，开展3次新提拔年轻干部任前廉政谈话。强化纪律教育和事前监督，通过观看警示教育片、典型案例学习，进一步增强年轻干部纪律规矩意识，筑牢反腐倡廉思想防线。
不拘一格“用”，营造干事氛围。
为年轻干部创造更好的提升平台，鼓励年轻干部竞争中层岗位，通过积极报名、竞职演讲、笔试考核三个环节，真正选拔出一批有潜力的优秀青年干部，充实到街道各个重要岗位进行锻炼，让年轻干部在事上练，练出真本事、真功夫。破除“论资排辈”观念，重视实践经验和实际工作能力，摒弃按资历排序、苛求完美等旧有观念，勇于提拔任用那些具有潜力、充满干劲且能力出众的年轻干部。街道新提拔6名青年干部担任机关中层岗位，轮岗交流干部9人，提拔重用干部20余人，有力激发了年轻干部干事创业的热情。
（供稿：潼关县城关街道）