近年来，府谷县坚持把事业单位职员等级晋升作为持续激励事业单位干部担当作为的重要抓手，通过周密谋划部署、依规执行程序、树立鲜明导向三点发力，有效激发事业单位管理岗位人员积极性、主动性、创造性。
“细”字入手，周密谋划部署。强化组织领导，严格贯彻落实中央文件精神，结合县域实际制定实施方案，对全县事业单位职员等级晋升工作实施范围、设置比例、资格条件、方法步骤等进行明确。做好宣传学习，分批次多形式组织开展业务培训会，实现了培训内容和培训对象全覆盖，全面提高了政策知晓率。
“严”字当头，依规执行程序。着力规范职级晋升工作流程，细化工作步骤，对拟晋升职员等级干部基本资格条件进行严格把关，真正做到坚持原则不动摇、执行政策不走样，履行程序不变通。严把政治素质关口，在晋升过程中从严加强监督，对晋升人选逐一进行审核把关，坚决杜绝“带病”晋升。
“实”字落脚，树立鲜明导向。充分发挥政策激励作用，综合考虑干部的政治素质、德才表现、职责轻重等因素，把想干事、能干事、干成事作为职级晋升的“标尺”，对政治坚定、能力突出、表现优异的优先予以考虑，打破论资排辈、不搞平衡照顾，让职员等级晋升成为激励干部的“风向标”。
（供稿：府谷县委组织部）