组织系统干部业务能力素质的高低，关乎组织干部相关制度政策落实落地的质效。铜川市把好选人用人关，精耕细作，着力锻造一支专业精、能力强、作风优的组织人事干部“尖兵团”。
铜川市提升考察的科学性和精准度，通过打开门来听、深入现场看、一线跟踪，不断为组织人事干部队伍补充新力量。强化各单位党组织把关推荐作用，让各单位将能够胜任组织人事工作岗位的干部推荐上来，由市委组织部组建考察组深入各单位对推荐干部从政治素质、业务能力和工作实绩等方面进行考察，听取所在单位干部群众的意见，在“经常看、看经常”中了解干部一贯表现，选出政治坚定、工作成效显著、声誉良好的组织人事干部。
11月26日，铜川市人力资源和社会保障局组织人事科科长裴艺龙说：“严谨细致的考察程序增强了组织人事干部的责任感与紧迫感，也督促我们熟练掌握组织干部工作各项政策要求，在实践中总结提炼科学工作方法，更好适应新时代组织工作的需要。”
坚实的理论功底是解决现实问题的重要基础。从事组织人事工作，知其然，亦要知其所以然。
铜川瞄准组织人事干部知识缺项、能力短板和经验盲区，以干部需求为导向，制定有针对性的培训方案，围绕公务员管理、干部人事制度政策、中央和省上最新出台或修订的政策规定开展专题培训。
今年8月，铜川专题举办全市组织系统学习贯彻党的二十届三中全会精神暨作风能力提升培训班，由市委书记作专题开班辅导，开设党的二十届三中全会精神解读、公务员法及配套法规、干部教育培训和人才工作等课程，强化各级组织人事干部党的创新理论武装和专业素养。
“专题辅导有高度、有深度，全是指导具体工作的‘干货’，敦促我们认真领悟课程内容、扎实做好组织人事干部各项工作。”铜川市科协办公室主任安晓卫说。
软肩膀挑不起硬担子。铜川市不仅精准培训业务理论，为组织人事干部“强基固本”，还建立跟岗实践实战实训机制，打造实践“赛马场”，把敢作善为的干部选出来，锻造他们成事的真本领、扛起发展的“硬担当”。对于市级机关新调整至组织人事岗位工作、工作经验不足的组织人事干部，单位选派其到铜川市委组织部进行为期3个月的跟岗实践。跟岗实践坚持业务培训、实践锻炼、深度融合的原则，敦促这些干部将培训学习的政策制度应用到工作实践中，在实践中精进业务能力，达到培养一名干部、提升一个单位工作水平的效果。
“跟岗实践实战实训机制，使我们能够在工作实践中深入消化组织人事工作相关政策规定，提升对政策掌握和实操的精准度。”铜川市机关事务管理服务中心组织人事干部何山说。
“我们将继续做好各单位办公室主任、组织人事科科长的考察工作，把好入口关，为抓好全市组织工作奠定坚实基础。”铜川市委组织部副部长、市公务员局局长魏永斌说。