近年来，旬邑县紧盯年轻干部成长，逐步形成日常储备、梯队培养、一线历练、提拔使用的全链条跟踪培养模式，真正锻造出一支堪当重任的年轻干部队伍。
精确“选苗”，将年轻干部“拔出来”。坚持把政治标准放在第一位，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，将政治上不合格的干部坚决排除在外，按照“动态管理、备用结合”的原则，精准划分出近期关注、中期培养、长期储备梯次。组织开展年轻干部专项调研，通过领导干部民主推荐、谈话了解等形式，发现储备优秀年轻干部。
精心“育苗”，让年轻干部“长起来”。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为年轻干部教育培训的第一课，引导干部传承红色基因，感悟初心使命，积极担当作为。实行跟踪式培养管理，对优秀年轻干部建立管理台账，记录干部学习成长经历。常态化开展谈心谈话活动，每年组织召开年轻干部座谈会，及时了解年轻干部思想动态、认真听取工作和个人生活情况，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，让其在良好氛围中成长成才。
精细“壮苗”，把年轻干部“炼出来”。建立岗前实践锻炼机制，积极选派优秀年轻干部赴大气污染防治、乡村振兴、招商引资等一线阵地和发达地区实践锻炼或挂职学习，让年轻干部在实干中积累多层次、多角度的实践经验。切实提高干部服务发展大局的综合能力，提升干部战斗力和执行力，让一线干部真正成为引领经济发展、强化基层党建、促进乡村振兴的中坚力量。
精准“出苗”，使年轻干部“用起来”。坚持“培养一批、成熟一批、使用一批”的原则，着力选拔使用一批有潜力、有干劲、有担当的年轻干部，不断拓宽培养选拔优秀年轻干部的渠道，为优秀年轻干部脱颖而出开辟一条“快车道”。
供稿：旬邑县委组织部