近年来，府谷县在干部选拔任用过程中，始终坚持好中选优、优中选强，坚决抵制跑官要官、说情打招呼等问题，树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。
注重建库储备一批干部。府谷县通过集中调研、日常发现和署名推荐等方式，从年龄、学历、实绩等角度出发，多渠道多角度收集优秀干部信息，探索建立“三纵三横三批”梯队式干部队伍信息储备库，为县委选准人、用好人提供重要参考依据。全年以来，共收到署名推荐表184份。
注重考察识别一线干部。府谷县将干部识别范围精准定位在长期奋战在项目建设、乡村振兴、征地拆迁、巩衔工作等急难险重任务、推动高质量发展一线，精心挑选专业素质过硬、敢担当、善作为、实绩突出、有为民情怀的干部，通过择优提拔重用，激活干部干事创业活力。
注重提拔重用一批干部。该县紧紧围绕优化干部队伍结构，突出整体结构、能力素质和年轻干部“三个关键”，坚持系统观念，将作风扎实、实绩突出、群众公认的高学历、专业化干部提上来。今年以来已择优将一批35周岁左右的年轻干部提拔到乡镇班子、事业单位和基层站所领导岗位任职；已将一批第一学历为本科的干部提拔充实到领导岗位，将一批具有专业知识或具有专业经历的干部提拔调整到相应岗位。
供稿：府谷县委组织部