今年以来，府谷县坚持“全局—长远—根本”相统一原则，从源头、根本、实绩入手，抓牢、抓紧、抓实干部队伍建设，认真做好优秀领导干部队伍的储备、历练和修养。
聚焦“全局”，从“源头”入手强化干部队伍储备。府谷县从党外人士、女干部、学历、身份等源头结构出发，着力从多角度、全方位“立体式”考准、考实干部政治表现情况，以“鲜活”实际案例做支撑，将真抓实干、成效显著、群众认可度高的优秀领导干部择优入库储备，实行跟踪动态管理，“奖”与“惩”并举、“破”与“立”并重，为领导干部提拔调整、职级晋升、轮岗交流等提供重要参考依据。
聚焦“根本”，从“实绩”入手强化干部干事能力。府谷县把全县重大任务一线、艰苦复杂环境和关键吃苦岗位作为重点考察对象领域，通过实地调研、谈话了解、组织推荐等方式，实时掌握基层领导干部思想和实绩动态，紧扣干部工作实绩，今年以来将14个乡镇中部分工作实绩突出、年轻有干劲的90后班子成员轮岗交流至重要岗位任职，激活干事创业激情，强化基层实践能力，充分发挥干事潜绩优势。
聚焦“长远”，从“根本”入手强化干部廉洁自律。府谷县坚持以抓“关键少数”带动“绝大多数”，教育引导“一把手”表里如一、知行合一、对党忠诚，如实填写《领导干部个人有关事项报告表》。同时，强化干部监督工作联席会议制度保障，不单打独斗、也不打乱仗，做到监督管理覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享，从根本上做好监督防范，有效筑牢领导干部监督“防火墙”。
供稿：府谷县委组织部