近年来，永寿县坚持把政治标准贯穿于干部选拔任用工作全过程，通过对干部政治素质进行多形式、多途径、多维度的分析研判，把政治过硬的干部甄别出来，把政治上的“两面人”挡在门外。
突出政治标准，树立鲜明导向。制定印发《永寿县领导干部政治素质考察实施细则（试行）》，建立干部政治素质正面清单和负面清单，实行干部考察政治素质测评、干部考察政治素质和廉洁自律“双鉴定”等措施考准考实干部政治表现，推动干部政治素质可定性、可量化。聚焦重点项目建设、大气污染防治、乡村振兴等中心工作，将干部能否讲政治、守规矩、敢担当作为提拔重用的重要依据，让政治过硬的优秀干部得到重用，把政治规矩立起来。
细化日常了解，精准分析评价。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，通过列席有关会议、听取工作汇报、组织谈话评议、深入调查研究等方式，全面掌握干部在坚定理想信念、执行上级决策部署、敢于担当作为等方面的政治表现和平时工作生活的一贯表现。强化领导班子和领导干部综合研判，把干部的日常表现与关键时刻、重大关头的作为结合起来，把干部在重点工作、重大项目一线的表现，特别是干部在处理疑难复杂问题中表现展现的格局和能力水平作为考察识别干部政治素质的重要依据，做到全方位了解、关联性推测、多方面印证，常态化、多维度对干部进行分析研判，精准掌握干部的政治品格和政治素质。
做实任职考察，考准政治素质。把政治素质考察融入干部选拔任用各个环节。动议前，根据干部日常表现情况和干部政治素质档案，开展政治表现前置评价，对政治上不合格的干部坚决不列入动议范围；考察中，实行正反向测评，开展个别谈话和集体面谈，全面深入了解干部政治素质和政治表现；任职前，开展任前谈话和公示，进一步提升政治品德和工作能力，接受群众监督。同时，严格落实干部工作联席会议制度，强化多部门联动，定期收集纪检监察、公安、审计、巡察等部门涉及领导干部的“负面清单”，把日常了解情况与正反向测评、个别谈话和集体面谈、实地调研和“负面清单”相互支撑论证，科学、客观、真实地研判分析干部政治素质，绘准干部政治“画像”。
（供稿：永寿县委组织部）