为确保村（社区）“两委”干部队伍素质过硬、持续提升基层治理能力，近年来，柞水县严格按照逢进必审、逢调必审的原则，做到严组织、严入口、严管理，依法依规做好村级干部任职资格联审工作，筑牢村（社区）“两委”换届“防火墙”。
严组织，明确联审责任。由县委组织部牵头，县纪委监委、县委政法委、县人民法院、县检察院、县公安局等13个部门联动配合，探索建立多部门联审联查工作机制，纪委、公安等职能部门同步审核、限期反馈，组织部门进行综合研判，形成最终意见并对合格人选下发批复。各联审部门各司其职、协同配合，共同把好村级干部任职资格“审核关”，确保村（社区）干部联审工作依法合规、高效推进，为推进乡村全面振兴提供坚强组织保障。
严入口，明确联审内容。坚持“全方位、多角度”审查原则，对涉刑、涉黑、涉恶、涉赌等违法违纪行为进行审查，今年以来，本县共联审村（社区）“两委”班子成员63人，将不合格2人坚决排除在村级干部队伍之外。同时，着眼2025年村“两委”换届需要和村党组织书记队伍后继有人这个长远大计，对各镇（街道）村党组织书记后备力量130人进行联审，摸清底数，打好提前量，确保到下一轮换届时每个村都有1至2名成熟可用的村党组织书记后备力量。
严管理，明确联审步骤。严格落实村级初审、镇级核查、县级联审“三步走”流程，建立分级负责制，成熟一个，审查一个，批复一个，密切配合“保进度”，蹄疾步稳“保质量”，同步建立“一人一档”任职资格联审台账，做到“联审不漏一人，联查不漏一项”，对审查出有问题的村（社区）“两委”干部，该劝退的劝退，该取消资格的取消资格，真正将对党忠诚的人选推选出来，让实干担当的人脱颖而出，确保全县村（社区）“两委”干部队伍的纯洁性，确保选拔出来的村级干部让组织放心、群众满意、干部服气。
供稿：柞水县委组织部