近年来，武功县游凤镇紧盯巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点任务，聚焦监测户等重点人群，加强驻村工作队管理，着力在健全完善制度、压实靠实工作责任、提升履职尽责能力上下功夫，为助力乡村振兴打下坚实基础。
抓管理，压责任，强作风。游凤镇坚持把管好用好驻村帮扶力量作为抓党建促乡村振兴的重要任务，严格执行重点工作“周调度、月汇报、季评比、年考核”机制，修订完善《游凤镇第一书记和驻村干部管理考核办法》等相关文件，明确驻村干部管理责任。调整镇驻村干部管理办公室人员，指派专人负责驻村干部的日常管理。严格执行请销假审批程序，将每月出勤情况计入季度考核内容，作为派出单位发放生活补助及年终考核评先选优的直接依据，坚持定期、不定期对驻村干部进行查岗，查阅工作日志，确保驻村工作队员全部吃住在村、到村履职。
抓培训，长才干，提素质。游凤镇坚持将乡村振兴驻村工作队学习培训纳入全镇党员干部全员培训计划，通过专题轮训、现场观摩、经验交流等方式，加大对党建业务知识、乡村振兴方针政策等方面培训力度，帮助驻村干部掌握工作方法，熟悉业务知识，提高工作能力。常态化实施轮换干部“以老带新”帮带活动，定期围绕党建工作、驻村帮扶落实、产业发展、社会治理等工作内容进行典型经验交流座谈，促使驻村干部政治素质和业务水平得到显著提升。目前，共组织驻村干部参加省市县相关培训3期，镇级专题培训11期，利用“三会一课”、党员活动日等开展学习30余次。
抓督查，重保障，解后忧。游凤镇持续加大驻村第一书记和工作队员常态化督导检查力度，常态化开展夜间巡查督查，倒逼驻村干部俯下身干事、沉下心帮扶。镇驻村办不定期围绕当前重点工作、政策知晓率、群众满意度等进行明察暗访，对工作作风不实、责任心不强、不遵守工作纪律、不服从管理、工作懒散拖沓、群众满意度不高的驻村干部进行全镇通报批评，并在镇村干部会议上作表态发言。坚持严管与厚爱并重，定期组织驻村干部体检、为驻村干部购买人身意外伤害保险，各包村领导干部经常性深入包抓村开展谈心谈话，及时了解驻村干部思想、工作和生活情况，帮助驻村干部理清工作思路，消除后顾之忧。
（供稿：武功县游凤镇）