近年来，合阳县坚持以制度建设为主线，将激励干部担当作为贯穿到领导班子和干部队伍建设全过程，着力在细化、深化、转化上下功夫，推动干部作风持续向好、干事创业氛围日趋浓厚。
强化教育引导，增强践行担当的思想自觉。始终把政治建设摆在首位，建立重大政治理论轮训机制，将党的创新理论作为干部教育培训的主课、必修课，实施“百千双万”培训工程，先后举办党的二十大精神、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神、党的二十届三中全会精神等专题培训19期。依托杨荫东故居、县委旧址、初心公园等红色基地，开展沉浸式“体验教育”活动，开设“增强为民服务本领”等专题课程，邀请身边先进典型现场授课，激励广大干部见贤思齐、实干进取。
强化制度建设，构建规范担当的长效机制。印发《关于加快追赶超越激励干部担当作为的实施意见》，从教育引导强担当、鼓励激励促作为、容错纠错激活力等方面提出8大类27条具体措施，激励广大干部奋进新时代、践行新担当、展现新作为。制定《从严管理干部实施细则》，健全完善预防、监督、查处、追责并重的制度链条，实行领导干部提醒、函询、诫勉，把履行干部管理监督情况纳入领导干部述职述廉、基层党建述职评议和干部考察内容，形成敢抓敢管、勇于监督的新常态。建立健全班子研判、谈心谈话、典型调研、绩效考核、督促检查、廉政评价等制度，用好用实考核结果，激励先进、鞭策后进。
规范选任环节，树立主动担当的鲜明导向。认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，制定干部政治素质考察办法，始终把政治标准放在首位，坚持好干部标准，突出政治“五看”，建立政治合格标准、负面表现十项清单，严把用人导向关、研判动议关、民主推荐关、识别考察关和讨论决定关，全方位精准考察识别干部。制定加强年轻干部砺炼培养实施办法，建立“三抓四育一帮带”培养机制，先后选派30名优秀年轻干部到江苏、福建挂职交流，600余名干部到乡村振兴、基层治理、助企帮扶、巡察督导等一线实践锻炼，不断锤炼“ 七种能力”。健全在急难险重任务一线考察识别干部机制，近三年来，提拔重用中心重点工作一线干部84人、晋升职级等级792人，占比达58%。
落实关爱措施，营造勇于担当的浓厚氛围。制定机关事业单位工作人员绩效考核奖金发放办法，按照“优秀、良好、一般”三个格次，创新绩效考核差异化发放方式，着力推动形成比学赶超的良好氛围。严格落实干部职工年休假、健康体检等制度，实行领导干部谈心谈话制度，建立干部因公负伤、在职患病关怀慰问制度，实行干部家庭突发事件、特殊困难帮助救助等制度，足额落实乡镇补贴，切实把关心爱护激励干部的各项措施要求落实到具体人、具体事、具体工作中，激励干部履职尽责、担当实干。
（供稿：合阳县委组织部）