今年以来，长武县丁家镇党委坚持从严落实驻村干部管理工作，有效发挥驻村干部“主力军”的作用，为巩固拓展脱贫攻坚成果，全面助推乡村振兴提供坚强的干部队伍支撑。
加强理论学习，深化思想认识。一是利用党纪学习教育、党的二十届三中全会精神学习等，组织驻村工作队进行深入学习，提升驻村干部政治理论水平。二是通过“周一例会工作制”，通过以会代训、集中学习等形式，聚焦驻村干部职责任务、管理制度等，不断提升驻村干部政策理论水平。三是围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作内容，采取“业务骨干讲业务”方式，帮助驻村干部梳理工作要求、理清工作脉络，不断提升驻村工作业务水平和工作质量。
强化干部管理，坚持严管厚爱。按照《丁家镇驻村干部管理办法》，严格落实驻村工作队例会、驻村工作日志、驻村干部请假报备等制度，预防“第一书记”、工作队员出现“两头跑”现象。同时要求驻村工作队严格遵守驻村工作纪律，转变工作作风，发挥自身优势，加强与村“两委”的团结协作，切实发挥先锋模范作用，以饱满的热情投入驻村工作中，切实解决群众急难愁盼问题。
加强工作管理，促进担当作为。加强监督检查管好用好驻村帮扶力量，采取“每月一汇报，每季一测评，半年一总结”的形式，进一步明确工作职责，压实工作责任，由镇党委副书记具体抓好驻村工作队考核、管理等工作，联勤保障员对各村驻村干部日常管理负具体责任，依托派出单位协助管理，村“两委”协调配合的联动管理模式，加强对全镇23名驻村工作队员的日常考勤管理。对第一书记和驻村工作队员采取平时考核、年度考核、期满考核相结合的方式进行综合考核，将日常考勤作为平时考核的重要参考依据。
强化监督执纪，提高责任意识。镇党委不定期采取实地走访、听取汇报等形式，对驻村工作队工作落实情况和履职尽责情况进行全面督查，确保驻村工作队有方向、有目标、有成效，调动驻村工作队主动全面参与，避免工作出现“上热下冷”现象。同时，镇党建办、镇纪委对驻村帮扶工作队作用发挥、在岗履责等情况进行不定期检查，将检查情况形成通报及时反馈镇党委和派出单位，进一步传导压力，提高驻村工作质量。
厚植人文关怀，落实保障措施。严格落实联勤保障员制度，各包片领导每月与驻村干部进行谈心谈话，及时了解掌握思想、工作等情况，为驻村干部送去关怀，帮助纾困解难，激发驻村干部干事创业激情，不断增强驻村干部“认同感”。及时解决驻村干部的食宿、办公问题，积极改善驻村干部工作和生活条件，不断增强驻村干部“获得感”。同时，及时总结宣传驻村干部工作的好经验好做法，宣传典型事迹，号召全镇干部向优秀学习，向先进看齐，营造关心、支持驻村工作的良好氛围，不断增强驻村干部的“幸福感”。
（供稿：长武县委组织部）