今年来,三原陂西镇进一步加强村级后备干部队伍建设,创新工作形式,靠实工作举措,积极在加强村级后备干部的选、育、管、用上下功夫,全力推进村级后备干部培养工作,为全镇经济社会发展提供有力的人才保障。
坚持问题导向,强化队伍基础。陂西镇立足实际,针对村党组织存在的村“两委”年龄老化、能力弱化、后备干部缺乏等问题,坚持把政治标准放在首位,建立责任到人体系,由村党组织书记直接负责,注重从本村致富带头人、退役军人、外出经商返乡人员、返乡创业的本村大学生等人员中推荐选拔村党组织书记后备干部和“两委”副职后备干部,制定“育苗”计划,先后选拔文化程度较高、综合素质过硬的88名优秀中青年干部进入村党组织后备干部队伍。
深入学习培训,强化思想认识。将村级后备干部培训纳入干部教育培训年度计划,线上依托学习强国、陕西干部网络学院、三原县党建微信公众号等,线下结合村级工作职责和工作中的重点难点问题,以课堂教学与实践教学相结合的方法,不断创新党性教育方式,为后备干部“充电蓄能”。
积极组织村级后备干部熟悉村情及农村党建、乡村振兴、基层治理等重点工作,有效提升后备干部真抓实干的能力。
开展实践锻炼,强化工作能力。鼓励推荐后备干部在重要岗位实践锻炼,建立后备干部“1对1”帮带机制,由村“两委”主要成员与村级后备力量以“1对1”的方式结对开展帮带培养。注重思想上“引”、业务上“带”、生活上“帮”、作风上“督”,坚持把帮带现场设在田间地头和群众家里,通过精准“点餐”、科学“配餐”,及时“压担子、交任务”,掌握思想动态、学习情况、成长进度,帮助解决实际困难,引导后备干部在实践中快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础。