潼关县人社局深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，聚焦新形势下干部人事档案管理工作的新任务、新要求，把牢“学习关”、把细“质量关”、把严“审核关”、把好“运用关”，切实推动干部人事档案工作规范化、精准化、便捷化。
把牢学习关，提升业务水平。召开专题业务学习会议，选取业务对接高频问题，进行细致讲解，使每位干部职工都能得心应手应对业务咨询，做档案工作讲解员，人社业务多面手。严格档案专审人员学习指导，建立易混淆问题查阅清单，以老带新，逐一分类指导，提升档案专审人员业务水平。
把细质量关，规范收集整理。按照档案材料形成规律，紧盯重要节点、明确专人负责、及时主动沟通联系，对年度考核表、工资变动审批表等材料及时收集归档，变“坐等材料上门”为“主动联系收集”。对新接收、补充的材料，严格签字盖章程序，重点查看复印资料，并核对原件，确保归档资料合法、真实、完整。
把严审核关，确保信息准确。对接收干部档案逐卷逐页查看，根据档案原始记载，反复核对干部履历信息，严格按照最先最早、不重复登记的原则审核认定出生年月；根据党章和《中国共产党发展党员工作细则》等党内有关规定，按照尊重历史、实事求是原则，全面核查未满十八周岁入党的问题。坚持灵活性原则，对特殊情况、历史遗留问题，在事实清楚、手续齐全、程序合理条件下，均按照政策要求予以认定。对审核工作情况和数据严格保密，切实维护专审工作的严肃性。
把好运用关，切实推进服务。坚持用好用活档案资源。利用专审形成的干部花名册、档案信息确认单，为干部任免提拔、工资库等信息化数据建设提供依据。同时为机关事业单位工作人员办理退休审批、工资晋升等业务提供准确信息，切实保障职工利益。优化日常服务，积极配合群众及其亲属办理公证、诉讼取证等事项，一次性告知查档有关程序、所需资料，持续优化服务，提升档案利用效率。
（供稿：潼关县人社局）