彬州市牢牢把握新时代党的组织路线总要求，聚焦新时代好干部标准，搭建“三条坐标轴”，着力破解干部“选育管用”各个环节难题，切实打造堪当发展重任的高素质专业化干部队伍。
树立鲜明选任导向，画好选育“横向轴”。针对政治表现难评价、难鉴别、难考核问题，持续深化“14433”政治素质考核机制，全方位考准识清干部政治素质。改建政治体检中心，对全市科级干部进行政治体检，并结合干部考察，建立健全正反向测评机制，综合运用检、谈、查、考、评等手段，对干部政治素质、德才表现、群众口碑等表现情况进行全面考察，真正把政治素质过硬、忠诚干净担当的干部发现出来、筛选出来。
抓实干部教育培训，夯实培育“竖向轴”。把干部教育培养作为加强干部队伍建设的重要抓手，积极探索创新教育培训方式，充分发挥本土红色教育基地、干部网络学院主阵地作用，抓好理论教育和党性教育主课主业，线上依托陕西干部网络学院、法宣在线等现代网络媒体，举办各类专题培训20余期，线下紧密结合干部职责需求、知识短板、能力弱项等方面开展针对性培训，注重发挥“老带新、师带徒”传帮带的积极作用。
突出从严管理监督，树牢严管“立向轴”。坚持责任全链条、管理全周期、对象全覆盖，把事前、事中、事后管理贯通起来，建立健全谈心谈话、容错纠错、鼓励激励等综合管理体系，充分运用干部监督工作联席会议制度，制定印发《彬州市干部不足提醒实施办法（试行）》，抓实政治表现、履职尽责、工作作风、遵规守纪、道德品行等方面的监督。紧盯干部提任、调整、晋升等重要时间节点，严格落实“两谈两考”制度，切实拧紧领导干部“思想阀”。
供稿：彬州市委组织部