为进一步提升干部人事档案工作质效，2024年以来，淳化县委组织部聚焦档案审核、日常管理等关键环节，细化审核标准、强化日常管理、优化职能作用，着力提升档案工作“精度、速度、温度”，推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。
细化审核标准，提升审核精度。筑牢审核关口，坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，将档案审核作为日常干部选拔、领导班子换届等工作的规定动作和关键环节，深度嵌入干部工作链条，为公道正派选人用人发挥重要作用。配强审核力量，选配政治素质好、专业能力强、工作作风正的党员干部到档案管理岗位工作，签订《保密承诺书》。采用初审、复审、交叉审核方法，明确审核要求、注重审核程序，建强干部人事档案工作专业化队伍。把握审核重点，以“三龄两历一身份”为重点，比照档案审核规定，注重档案材料的整体性、关联性和逻辑性，以“谁审核、谁签字、谁负责”为原则，把好审核关口。
强化日常管理，提升工作速度。日常工作做精，严守工作程序，做好档案建立、接收、保管、转递、统计和保密等工作，对涉及干部考核、培训、任免、奖惩的材料定期补充收集，精准把握材料来源、关键信息、签字盖章等要素，确保档案材料内容完备、信息准确，夯实档案管理基石。重点工作做细，在干部档案材料的收集、归档、整理工作中，认真落实“三必原则”（报送必登记，收集必鉴别，归档必及时），确保档案管理工作有章可循、有据可依；严格执行查借阅制度，坚决做到“五不查”“四不借”“三不转”，无介绍信和审批表不查、非正式党员不查、涉及本人不查、牵扯亲属不查、未经批准不查；未经领导批准不借、非特殊需要不借、手续不全不借、亲属档案不借；个人带档不转、没有调档函不转、接收单位不明不转，有效防止和规避了干部档案查、借、转工作中的违规行为，切实做到“入有来源、出有去向、查有记录”。
优化职能作用，提升服务温度。创新服务理念，依托淳化先锋平台，开辟“干部人事档案工作”专栏，推送档案工作相关制度，普及干部人事档案政策要求和基本知识，以工作程序的严谨性来提高人事档案的权威性。强化服务意识，将档案工作融入干部管理各个环节，为干部选拔任用、人才引进、公务员考录、调任转任、干部管理监督提供信息支撑，最大程度发挥档案效用，让干部人事档案管理更有温度。
（供稿：淳化县委组织部）