近年来，府谷县聚焦做深做实干部政治素质考察，在政治素质“考什么、怎么考、怎么看、怎么用”上下功夫，着力考准考实干部政治表现，培养锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
细化考察内容，解决“考什么”的问题。探索建立可对照、可量化、可执行的评价指标，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的政治言论、履职尽责、模范作用发挥等15项具体内容，对政治素质表现进行鉴定。
拓宽识别路径，解决“怎么考”的问题。坚持近距离了解、多角度分析、精准化定性、具体化评价，努力把“讲政治”从抽象化的概念，具象为用数据说话、用事例支撑的知事识人。在干部选拔任用、平时考核、年度考核等工作中将过硬的政治素质作为选人用人的第一标准，建立任前考察“家访制”，通过家访推动干部政治素质考察内容具象化。
树立鲜明导向，解决“怎么用”的问题。始终坚持“注重基层，崇尚实干”的鲜明导向，推动选人用人工作更加科学规范。注重源头储备，把政治素质考察中发现的优秀干部建库管理。强化结果运用，充分运用政治素质考察结果，对政治素质过硬、工作实绩突出、真抓实干、埋头苦干的干部及时提拔重用、评优树先，对政治上不合格的干部坚决“一票否决”，推动干部能上能下。
供稿：府谷县委组织部