近年来，陇县坚持抓责任、提素质、强管理、促创优，推动全县驻村干部扎根一线、立足岗位、服务乡村、发挥效能，不断提升服务群众能力，为乡村全面振兴贡献驻村力量。
聚焦精准选派，确保“驻得下”。从县级以上机关、事业单位、国有企业优秀干部、年轻干部和以往因年龄原因从领导岗位调整下来、尚未退休的干部（原则上能干满一个任期）中选派，将党政部门派到“弱村”，经济部门派到“穷村”，农口部门派到“产业村”，充分发挥人才资源优势，提高选派精准度；坚持凡进必审、能进能出，严把人选关口，对新选派驻村干部进行纪委、公安、法院等职能部门前置审核，确保选优选精。
聚焦制度管理，确保“干得好”。制定《驻村帮扶七项工作制度》，从日常工作、工作例会、培训测试、督促指导、抽查调阅、考核评价、激励保障等七方面细化完善驻村干部管理各项制度，指导各驻村工作队明确工作任务与要求，加强业务培训和督促指导，不断提升驻村帮扶质效。督促驻村干部严格落实遍访走访要求，经常性入户走访，了解困难问题、宣传惠民政策、整治人居环境、排查风险隐患、助力“三夏”“三秋”等，帮助解决群众急难愁盼事，不断提升群众的幸福感。
聚焦激励保障，确保“留得住”。建立和落实每季度进行一次谈心谈话、每半年开展一次暖心慰问、每年进行一次健康体检的“三个一”关怀机制；保障工作经费，落实交通、通讯补贴，办理人身意外伤害保险等，激励驻村干部鼓足干劲、善作善成。出台奖励激励措施，对驻村期间工作出色、成绩显著的优秀干部予以及时表彰奖励，优先提拔任用、晋升职级、评定职称，激励驻村干部扎根基层、锤炼作风、干在实处。
供稿：陇县县委组织部