近年来，旬邑县把政治合格作为选拔任用干部的首要标准，在选任过程中，通过望、闻、问、切，严把档案审核、部门联审、组织考察和讨论决定等重点关口，确保拟选拔任用的干部政治健康、品质优秀。
看档案，避免干部“先天缺陷”。以“三龄两历一身份”为重点，以突出服务干部选任工作为主线，对干部档案进行全面清查和审核认定，坚决落实“凡提四必”要求，做实做细干部任前档案审核工作，切实将档案存疑的干部挡在门外，确保所提名的干部信息详实准确、无政治“污渍”。
听意见，严防干部身存“隐疾”。强化与纪检监察、巡察、公安、信访、审计等部门协作联动机制，建立信息共享机制，形成监督合力，严格执行任前预审、任后备案制度，贯彻落实干部政治素质、廉洁意见“双签字”“双鉴定”制度，对政治不合格的干部坚决不用，坚决防止“带病提拔”。
问表现，评估政治“健康”状况。突出了解被考察人政治现实表现，制定出台《旬邑县领导干部“八小时外”活动监督管理办法（试行）》，运用干部日常监督“三本台账”，对干部社交圈、生活圈和休闲圈进行全方位了解，对被考察对象参加组织生活、执行组织决定等日常政治表现进行“体检”，防止有不适宜情形的干部被提拔。
切节点，留全程工作“日志”。旬邑县干部选拔任用严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部选拔任用各节点材料，坚持干部选任全程写实制度，明确干部酝酿动议、组织考察、研究讨论等环节责任，有效解决选人用人程序操作不规范、责任追溯难等问题，着力推动形成风清气正用人环境。
供稿：旬邑县委组织部