11月13日，从咸阳市渭城区委组织部获悉：今年以来，渭城区围绕减负增效目标，多措并举构筑靶向考核“赛道”，以考核“瘦身”为基层减负。
“我们通过精简流程与指标、降低考核频次、整合六大专项督考、构建‘四合一’考核机制等方式，推动考核‘减负’不‘减质’，让基层干部从‘指标之网’中解脱出来。”渭城区委组织部考核办相关负责人杨馥泽介绍，今年以来，渭城区坚持以“考少、考精、考重点”为导向，剔除非必要环节，做到了共性指标与各专项考核指标之间零重复、零交叉，缩短了考核时间，提高了考核结果的客观性、公正性。
“考虑到地区差异，渭城区量身定制差异化考核指标，鼓励街道按自身特色发展，避免‘一刀切’。”渭城区委组织部副部长姚开英说，渭城区强化考核结果应用与干部评价、激励相结合，目前已形成良性循环，为基层干部搭台铺路，创造出更多让干部施展才华的机会。