今年以来，扶风县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十届三中全会精神，持续优化村干部结构，完善村干部管理机制，充分调动村干部干事创业积极性和主动性，打造了一批讲政治、爱农村、能干事的村干部队伍。
培练结合，全面提升干部履职能力。围绕“一三产业融合”“乡村振兴”等主题，采用课堂教学、外出观摩等多种方式，开展针对性、实效性教育培训。组织村党组织书记、村“两委”干部累计160余人次赴江苏邳州、山东青岛、陕西杨凌等地参加党建能力提升培训，实现村干部培训全覆盖。持续推进“领跑人素质提升工程”，全年组织村干部学历提升21人。组织召开全县抓党建促乡村振兴擂台赛6次，通过“现场观摩、现场述职、现场打分”的方式，互学互鉴、取长补短，推动村级党组织班子高效履职。
精选优育，强化后备力量储备。制定《关于进一步加强村级后备力量培养储备工作的实施方案》，全面推广“人才议事厅”经验做法，动员致富能手、退役军人、返乡创业人员、返乡大学毕业生等优秀人才进入后备力量储备库，全县共储备优秀后备力量568人。实施后备人才队伍建设“梯队计划”，因材施策、滚动培育，从“选、育、用、管”四个方面建好后备干部梯队。创新建立“1+3+N”导师帮带工作机制，由镇街包村领导、村党组织书记、第一书记与后备力量结成对子，安排后备力量在乡村振兴、产业发展、人居环境整治等重点工作中跟岗锻炼，持续增强本领、增长才干。
关心关爱，鼓励激励干部奋发作为。建立“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”的结构性补贴机制，设立村级集体经济创收奖励，每年提取5%—20%创收奖励资金，差异化分配给村“两委”干部。对实绩突出、群众公认的优秀村干部，优先推荐招考事业编制人员、公务员等。建立完善离任村级干部生活补助、困难村干部慰问等制度，用好用活县管党费，每到春节、“七一”前夕，集中对身患疾病或家庭遭遇困难的村干部给予组织关爱，今年以来，累计走访慰问村干部26人次。持续加大关爱力度，着力解决村干部“后顾之忧”，激发村级干部担当作为。
（供稿：扶风县委组织部）