近年来，彬州市坚持把加强年轻干部队伍建设作为提升干部队伍素质的重要抓手，聚焦“选”“育”“用”，蓄好年轻干部队伍“源头活水”，推动年轻干部快速成长、脱颖而出。
突出标准“选”，确保年轻干部“水源充沛”。坚持把政治标准作为年轻干部考察识别的第一标准，建立“14433”干部政治素质考察机制，完善年轻干部党性（政治）体检制度，全面了解掌握年轻干部政治素质、德才表现、群众口碑，将政治素质考察结果作为选拔任用年轻干部的重要依据。落实《关于加强领导班子综合研判助推市域经济社会高质量发展的实施办法》，在常态化开展领导班子综合研判工作中及时发现政治素质好、工作标准高、群众评价优的年轻干部，并动态掌握年轻干部的年龄、学历、专业、熟悉领域等关键信息，全面跟踪、系统分析、综合评价年轻干部在不同时期、不同岗位的成长表现。
精心培养“育”，确保年轻干部“水质清澈”。实施年轻干部提升工程，深化“青苗培育”计划，选拔34名优秀年轻干部到改革发展主战场、基层治理最前沿、乡村振兴第一线挂职锻炼。结合发展所要、群众所盼、干部所需，围绕市委、市政府中心工作和重点任务，举办乡村振兴、生态文明建设、资本运作、项目建设、基层治理、防范化解重大风险等专题培训，今年已组织年轻干部赴井冈山革命根据地、马栏革命旧址等地开展培训轮训，加强年轻干部履职能力提升。
综合管理“用”，确保年轻干部“水流畅通”。细化完善科级干部实绩考核办法，树牢重担当、重实干、重实绩的鲜明用人导向，引导年轻干部积极担当作为。树立实干导向，全面掌握年轻干部在项目建设、招商引资、乡村振兴等重大一线工作中的现实表现，统筹考虑工作实绩、任职经历等因素，对工作实绩突出、现实表现优秀、群众同事认可的年轻干部大胆使用，持续推动年轻干部队伍建设。
（供稿：彬州市委组织部）