11月4日，青训营组织学员参加青苗学堂。
“在课堂上，我学习了土地审批程序、修路步骤、软件开发和程序编写的基础知识。在观摩中，我看到邻村怎样因地制宜发展电商经济，其他乡镇如何系统治理生活污水，县域旅游资源如何更好开发和保护。在跟班学习中，我到信访一线接访，进一步了解社情民意……”
11月5日，在泾阳县中张镇张白姚村驻村的选调生李昊远与大家分享他的收获。
他的这些收获，来自泾阳县组建的“泾”锐之师·青训营。
年轻干部是党事业薪火相传的接班人。泾阳县加强系统谋划，统筹选育管用各环节工作，组建“泾”锐之师·青训营，努力锻造对党忠诚、能担重任的优秀年轻干部队伍，为县域经济高质量发展提供人才支撑。
储优“选苗”
2023年4月，走上工作岗位仅半年的李昊远成为青训营的首期学员。李昊远说，成为青训营学员，他倍感幸运。
2023年初，泾阳县四大班子领导带队走访重点单位、乡镇，和部分选调生、公务员及事业单位干部面对面谈话。当年春节后，青训营组建工作开始。各单位推荐第一学历为重点大学本科、1990年之后出生的年轻干部。结合民主推荐、走访调研、谈心谈话等方式，首批30人进入青训营，开展为期一年的交流学习。
30人中，来自乡镇的干部占多数。“我们按照不看背景、不看表面、不看资历的原则，根据政治素质、综合表现、专业特长、培养潜力、成长经历选人，让年轻人感受到，无论在哪个岗位都能受到关注和重视。”泾阳县委办副主任、青训营营长罗超说。
今年4月，第二期“泾”锐之师·青训营开班。这一次，学员增加至40人，干部来源也更加丰富，有第一期的优秀学员，还有县级部门的新入职干部。
泾阳县委组织部干部科科长张海萌说：“对这些年轻干部而言，加入青训营是尽早熟悉全县重点工作、养成好的工作习惯的有益方式，有助于激发他们的工作潜能。”
培训“育苗”
怎样把泾阳县推介出去？如何让客商在这里“扎根”？11月4日，在“泾”锐之师·青训营的青苗学堂上，泾阳县安吴镇宣传办公室干部张若楠一边听课，一边写下这样的疑问。
随着授课老师——泾阳县城市投资有限公司产业招商部负责人许军的讲授，张若楠逐渐打开了思路。她说：“招商工作和我所做的宣传工作有相似之处，都是要把当地的故事讲好，创造更多交流合作的机会。”
集中理论学习，让年轻干部更好地掌握党的重要会议精神、项目建设、产业发展等方面内容。一线练兵，则让干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。
5月，泾阳县乡村振兴暨项目建设现场工作推进会召开，县级主要领导干部、各镇（街道）党（工）委书记、县级有关部门负责人和青训营学员参加，并进行重点项目观摩。
“为什么这个污水处理站的选址距离河道较近？”参观泾阳县王桥镇社树村污水处理站项目时，有人问。
青训营学员、选调生梅宵学的是环境科学工程专业。他主动举手回答。“从该村情况看，处理后达标的污水，一部分用于本村灌溉、洒水，一部分排放至泾河。离河道近能减少管道铺设长度和工程量，降本增效。”他还结合专业知识，就农村污水处理站的建设标准和运营维护情况提出了自己的看法。
这一“课”，令梅宵印象深刻。他说：“我们在现实中直面问题，现场观摩、现场思考，能很好锻炼协调应变和解决问题的能力。”
这样的观摩学习机会，青训营的学员几乎每个月就有一次。此外，学员们还到革命旧址接受红色教育，到县自然资源局、行政审批服务局等单位跟班学习，赴西北农林科技大学开展乡村振兴调研，强化综合素养、磨砺实战本领，以学补能、以练促学。
精准“用苗”
第二期青训营的学员多为1995年后出生的年轻人，今年已30岁出头的干部贺郁在其中显得有点“格格不入”。但这恰恰是因为他的优秀。
去年，在泾阳县桥底镇工作的贺郁是青训营的第一批学员。出营之后，他将在跟班学习中学到的征地拆迁方面的知识和工作方法、防止返贫动态监测和帮扶工作的办法等都应用到了实际工作中。他负责的工作在年终考核中排在全县前列。他被提拔到共青团泾阳县委，担任全县少先队总辅导员。
优者上、庸者下、劣者汰。青训营严格管理，为的是树好“用人导向”。张海萌说：“学习结束后，我们会对学员进行考评。表现突出、成绩优异的，我们会纳入后备力量储备库，在提拔使用时优先考虑，并安排继续参加青训营。态度不积极、成绩不理想的，我们会及时教育引导。”
一年来，泾阳县委组织部已将2名年轻干部提拔为副科级领导干部，4人晋升职级。
泾阳县委常委、县委组织部部长邵轩说：“我们着眼于储备后备力量、优化干部队伍结构，精准识别优秀的年轻干部，以提高素质、增长才干、磨炼意志为重点，为他们提供发展平台和进步机会，激发干部内生动力，引导全县广大青年干部踔厉奋发、勇毅前行。”