近年来，蓝田县把干部人事档案工作作为打造高素质干部队伍的基础性工程，紧盯机制完善、甄别核查、便捷查阅、作用发挥、交流学习“五个环节”，不断提升干部人事档案工作科学化、规范化水平。
“立”字为要建机制。坚持以制度建设推进工作落实。全面贯彻落实《干部人事档案工作条例》，完善并落实干部人事档案查阅、出入库管理、材料收集、保密等制度，建立“五不查三不转”机制，有效防止和规避干部人事档案查、借、转工作中的违规行为；将干部人事档案工作纳入年度目标责任考核指标，提升干部人事档案工作“话语权”，在全县形成重视干部人事档案的良好氛围。
“严”字当头抓管理。坚持“报送必登记，收集必鉴别，归档必及时”原则，严格甄别核查入库档案资料。前置干部人事档案“安检门”，对收集的档案材料仔细甄别、精心分类，杜绝不规范材料甚至虚假材料进入档案；对新转入干部档案，逐类核查、逐页核对、逐卷整理，重点审核“三龄两历一身份”，发现问题及时反馈完善。
“建”字发力提效能。持续在提升干部人事档案利用上下功夫。依托西安市领导干部信息系统，建立蓝田县领导干部和后备干部信息库，及时采集更新有关信息，实现干部信息查阅便捷化；实施并按期完成干部人事档案数字化二期工程，促进了档案信息资源的共享利用，同时有效保护原始档案资料，进一步提高了查阅效率。
“实”字打底强服务。切实发挥干部人事档案的价值作用。落实“凡进必审、凡提必审、凡转必审”制度，常态化开展干部人事档案专项审核，在干部选拔任用工作中，对推荐人选逐人查阅干部档案，坚决防止“带病提拔”，同时便于掌握干部的情况；在干部职级晋升、工作调动等方面，提前审核干部档案，把好任前监督关；积极服务纪检监察机关办案、退休干部护理费办理等工作，用活用好干部档案。
“融”字引领激活力。坚持提升能力素质，做到“打铁还需自身硬”。县委组织部组织县教科局、人社局人事档案干部定期学习交流，开展业务知识培训，分享工作体会；组织人事档案干部到三家单位开展观摩交流活动，取长补短、统一标准；利用微信群搭建线上交流平台，推送条例规定、经验做法。通过交流交融，切实激发了全县干部人事档案干部工作活力。
供稿：蓝田县委组织部