近年来，兴平市持续培养高素质干部队伍，通过强化干部理论素养、业务培训、实践能力，通过多维度赋能干部健康成长，推动组织建设与干部队伍建设“双向奔赴”，激活干部队伍建设的“一池活水”。
筑牢理想信念的“压舱石”，强化理论素养。依托主题党日、三会一课、党性教育等形式，采取务实管用措施开展主题教育，扎实开展党纪学习教育，并通过党员干部轮流领读领学，让党员干部深入参与主题教育，切实提升党员干部理论素养，助力党员干部提升思想方法、改进工作方法。同时开辟党员理论学习阅读室，定期更新书籍和资料，保持内容的时效性和前沿性；将一些重要会议、重要讲话视频资料以及权威理论课程，在党员学习会议期间为党员播放观看，持续增强党员干部忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的政治自觉。
锻造担当作为的“磁铁石”，强化业务培训。突出本领主导，提升专业能力，针对干部队伍中存在的政策模糊、能力短板等问题，开展针对性、专业化培训。系统学习党的二十大精神、中央组织工作会议精神，学习《中华人民共和国宪法》《组织法》等法律法规以及履行岗位职责所必备的组工干部相关业务知识，进一步提升党员干部专业素养和专业水平。同时以能力提升为主线，利用“互联网+”载体，运用学习强国、人民日报、共产党员网、微信公众号等平台，提供线上自学资源，结合线下集中学习、讨论交流等方式，开展“线上+线下”“分级分层精细化培训”。将所学理论知识应用于日常工作实践中，满足党员干部工作的需求，增强培训的针对性和实效性。
磨砺学以致用的“试金石”，强化实践能力。实践能力是党员干部成长成才最重要能力之一，是尽职尽责的底气所在，是迎接新挑战、打好新战役的锐利武器。突出一线实践练兵，严格落实选派选调生到村任职要求，选派优秀选调生到村情民情事务繁多、经济发展情况复杂的农村担任党组织书记助理或村主任助理，通过对优秀选调生思想上引、工作上帮、业务上教、行动上带，走村入户、深入基层，使其协助处理各项事务，让青年干部在多岗位、多领域上磨炼，提升青年干部综合实践能力。组织在干中学、学中干，推动“墩苗育苗”常态化、系统化。健全完善干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的链条，多做几次热锅上的蚂蚁，在大事要事急事难事中经受“多向锻造”。
供稿：兴平市委组织部