今年以来，眉县将培养选拔年轻干部作为锻造高素质干部队伍的重要工程，持续优化“选育管用”成长链，为“五个眉县”建设提供坚强有力保障。
精心“选苗”，源头招引储备。坚持盘活存量与扩大增量相结合，畅通年轻干部选拔渠道，用活编制资源，持续加大公开招录、人才引进力度，有计划地挑选储备一批综合素质好、发展潜力大的年轻干部，公开招录选调生、公务员和事业干部206人，从源头激活年轻干部队伍“一池春水”。通过专题调研、座谈了解、单位推荐等方式，做大优秀年轻干部存量，根据年轻干部表现情况、专业特长等信息建库，动态储备优秀年轻干部150余人，全方位、立体式精准绘制年轻干部画像。
悉心“育苗”，锻造过硬素质。坚持理论武装与实践锻炼相结合，分层分类开展系统培训，按需精准用时一月举办全县优秀年轻干部“凝心铸魂·践学力行”培训班，通过一周时间外出赴井冈山开展革命传统教育，帮助年轻干部正思想、明方向、增才干。“四个一批”择优选派56名年轻干部到乡村振兴一线、重点项目现场、产业链专班等前沿“淬火”，6名优秀年轻干部到江苏徐州和省级单位挂职锻炼，注重把年轻干部放在关键吃劲岗位“墩苗”锻炼，着力提升年轻干部综合素质。
细心“管苗”，护航干部成长。坚持寓爱于严、全面从严，把严的基调贯穿年轻干部成长进步的各环节、各阶段，通过每季度召开年轻干部座谈会、常态化开展谈心谈话，精准掌握年轻干部思想动态，形成年轻干部与组织交心、组织为年轻干部解难的良好机制。综合运用干部考察、审计审查、督查反馈等结果，深入了解干部的现实表现、纪律作风、工作成效，对35名年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，及时发放《干部成长不足督促提醒通知书》，在严管厚爱中引导年轻干部成长成才。
公心“用苗”，激发干事活力。聚焦全市“十项重点任务”，围绕“五个眉县”建设目标，对干部特点、用人需求、专业背景进行综合分析研判，把最适宜的人安排到最合适的岗位上任职，先后提拔12名优秀年轻干部到镇街、县级部门任职，做到用当其时、用其所长。注重综合评价、结果运用，通过“中心工作”挑大梁、“擂台比武”选人才、“揭榜挂帅”挑重担等方式，工作一线有效识别使用年轻干部23人，进一步拓宽知事识人渠道，真正让实干者实惠、出力者出彩。
供稿：眉县县委组织部