11月5日，在宝鸡市凤翔区城关镇六营村泥塑体验园，邓兰、张永博等6名年轻干部与相关专家一同进行实地调研。他们不时交流、探讨，为雍城夜市国潮街和凤翔非遗大观园项目建言献策。
像邓兰、张永博这样的年轻干部，凤翔区有300余名。他们在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为区域发展贡献青春力量。
凤翔区围绕人才招引、素质提升、选拔任用等方面，创新实施年轻干部“深耕育苗”培养计划，构建年轻干部全链条培养机制，让年轻干部“能干事、会干事、干成事”，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。
需求导向 “选苗”扩源
“我是来自甘肃省酒泉市的马璐，毕业于浙江大学。在今后的工作中，我将积极转变角色，努力工作，为村、镇、区发展贡献力量。”在凤翔区2024年新招录选调生对接会上，凤翔区市场监督管理局新招录的选调生马璐自我介绍。
马璐被选派至六营村驻村。泥塑产业是六营村的特色产业之一。作为一名新人，马璐积极学习往届选调生分享的工作方法，经常“走街串巷”，面对面与村民交谈，了解六营村泥塑制作工艺及产业发展情况，结合所学的文物与博物馆学专业知识深入调研村子发展现状，为六营泥塑文化展览贡献自己的才干。
“选优建强年轻干部队伍的基础就在于把好入库‘第一关’。针对干部队伍建设需求，合理设置年龄、专业、学历等招录条件，凤翔区持续储备优秀年轻干部。”凤翔区委组织部副部长贺豪威说。
在年轻干部招引上，凤翔区制定《凤翔区公务员考录五年工作规划》，调研摸底现代农业、城市规划等紧缺专业需求，科学设置招录岗位，计划5年内招录公务员350名左右。同时，凤翔区实施高层次人才引进“百人计划”，计划分3年引进100名硕士及以上学历人才，不断补充年轻干部“蓄水池”。
近年来，凤翔区共招录高水平选调生34名、公务员332名、事业干部422名，建成300余名年轻干部组成的干部库，不断扩充年轻干部队伍。
精准培训 “育苗”赋能
培养好年轻干部，是干部队伍建设的关键一环。
为提升入库干部素质能力，凤翔区通过新招录初训、政治理论研训、大讲坛特训、一线锻炼实训等方式，锤炼年轻干部的政治能力、群众工作能力等“七种能力”。
今年5月起，凤翔区邀请多名中央和省级专家开“坛”授课，组织700余人次年轻干部聆听。
“专家的授课内容丰富，解读分析透彻，让我充分认识到招商引资的必要性和重要性。通过学习，我开阔了眼界，更有动力帮助所在村集体经济发展壮大。”选调生刘红刚说。
“为帮助年轻干部走稳走好入职第一步，我们在组织公务员初任培训、高层次人才入职培训的基础上，将年轻干部纳入干部教育培训计划，邀请他们参加科级领导政治轮训及雍城大讲坛，选派他们参与急难险重一线工作，提升他们的履职能力，让他们在工作中‘立得稳、走得远’。”凤翔区委组织部副部长鲁海涛说。
截至目前，凤翔区已举办初任培训4期、政治轮训3期、雍城大讲坛7期，选派100余名年轻干部到乡村振兴、项目建设等一线锻炼成长，助力年轻干部成长成才。
严管厚爱 “优苗”促干
年轻干部可塑性强，时刻都在成长变化，做好年轻干部培养管理工作是一项长期课题。安排专人分级帮带培养，是凤翔区破解这一课题的关键一招。
“我们通过定期召开座谈会谈心谈话，动态掌握年轻干部思想动态，帮助其解决工作、生活方面的困难，让年轻干部在严管厚爱中茁壮成长。2022年以来，凤翔区先后安排200余名‘帮带人’对98名年轻干部进行定期谈话指导，帮助他们快速融入基层，适应角色。”鲁海涛说。
同时，凤翔区以实干实绩选拔人才，通过运用凤翔区公务员平时考核平台，建立干部成长档案，把查阅平时考核结果作为干部考察的必经程序，全面了解掌握年轻干部日常表现。对于平时考核多次被评为“好”等次的年轻干部，凤翔区会在选拔任用、职级晋升时优先考虑。
李斌是凤翔区实施“深耕育苗”计划过程中，“长得快”“长得好”的一棵新苗。
在担任凤翔区柳林镇亭子头村党支部书记助理期间，李斌与村“两委”共同研究后提出发展特色胡萝卜种植产业，并争取资金建设胡萝卜清洗包装车间。在李斌的帮助下，该村成功创建为陕西省美丽宜居示范村，村集体经济收益突破100万元。随后，李斌回到柳林镇工作，又创新实施“七个一”举措推进党建领航壮大村级集体经济“书记项目”，将全镇村集体经济收入10万元以下的村全部清零。
今年1月，26岁的李斌担任了糜杆桥镇组织委员。“在新的岗位上，我将用工作实绩回报组织对我的认可和信任。”李斌说。
今年以来，凤翔区提拔35岁以下年轻干部15人，为56名年轻干部晋升职级，重实践、重担当，人岗相适、事业为上的选人用人导向愈加鲜明。
“我们将把年轻干部的选拔培养作为一个系统工程、长效工程，以‘深耕育苗’培养计划为抓手，常抓不懈、久久为功，让年轻干部成长为敢于担当、尽职尽责，让组织放心、让群众信任的优秀干部。”凤翔区委组织部部长刘飞说。