近年来，岚皋县认真贯彻执行新时代党的组织路线和干部政策，不断加强年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部“四类干部”选拔培养工作,进一步畅通干部成才成长、脱颖而出的渠道。
高度重视。年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部是干部队伍的重要组成部分，培养使用好“四类干部”是一项关乎党和人民事业发展的战略性任务。近年来，为进一步贯彻落实《2019－2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，县委立足实际，着眼全县干部队伍建设长远规划，建立县委干部队伍建设联席会议制度，针对性开展各类干部队伍建设调研，定期分析研判年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部等干部队伍建设情况。
强化培养。坚持教育引导，用好用活县委党校“五个课堂”、堰门红军道、大道河镇“三线”教育基地等本地红色资源，组织开展沉浸式党性教育，2024年，县委及相关部门组织召开年轻干部座谈会4次，女干部座谈会2次，党外干部座谈会2次，教育引导“四类干部”坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持实践锻炼，2021年以来先后选派400余名“四类干部”参与乡村振兴、重点项目建设、森林防火、信访维稳、文明创建等急难险重岗位锻炼；选派8名优秀干部到省级对口部门“上挂”，不断开阔视野眼界、提升专业能力。
大胆任用。建立“四类干部”台账，实行跟踪管理，加大选拔使用力度、拓宽选任渠道，特别是2021年乡镇换届以来，每次酝酿干部时，结合领导班子结构需要，按照同等条件优先选、特殊岗位定向选、规定比例保证选的要求，“四类干部”均占一定比例，坚持做到成熟一个使用一个。目前，全县科级领导干部中，35岁以下科级领导干部70人，其中正科级领导干部2人；女性科级领导干部86人，其中正科级领导干部17人；党外科级领导干部35人，其中正科级领导干部3人；少数民族科级领导干部11人。
关心关爱。对“四类干部”既要从严要求，又要热情关心。特别要关心长期在偏远乡镇工作的基层干部，调动和保护干部的工作积极性，宣传部门要加大宣传力度，形成有利于“四类干部”队伍建设的良好氛围。同时积极培养少数民族干部，创造有利条件，安排到重点岗位锻炼，使他们工作有干劲、有底气。积极搭建县级部门担任党政正职的女干部交流平台，并经常性组织基层女干部开展心理健康、心理减负等活动，帮助干部纾解心理压力，轻装上阵，营造有利于“四类干部”健康成长、鼓励干部干事创业的社会环境。
（供稿：岚皋县委组织部）