近年来，合阳县积极探索完善监督管理年轻干部的举措，以“三个坚持”为抓手，不断深化干部的监督教育与日常管理，努力锻造实干担当的年轻干部队伍，为推进县域经济社会高质量发展提供坚强保证。
坚持抓早抓小，常打思想“免疫针”。一方面，着重构建干部常态化教育机制，清晰界定单位党组织在干部监督教育中的核心责任。通过深入学习典型案例、观看党风廉政建设及反腐败警示教育片等多元化手段，进一步增强干部的党性、规矩、道德和法纪意识，构筑起坚固的思想防线，以抵御腐败侵蚀。另一方面，高度关注干部在工作与生活中的细微动态，对可能出现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，确保问题能够迅速且有效地得到解决。
坚持日常经常，念好监督“紧箍咒”。一方面，严格落实干部请休假、科级以上干部出国（境）审批报备制度，所有干部休假须经领导审批并说明理由，同时，要求年轻干部休假期间严格遵守国家的法律法规，认真执行各项纪律规定，督促党员干部时时刻刻保持警惕之心。另一方面，充分运用互联网、新媒体等手段开展自查。组织一委六办三中心、执法队、管理处干部（公务员、事业编）开展自查，并进行针对性整改，确保深挖根治、长效长治。
坚持长效实效，筑牢廉洁“防火墙”。一方面，严格落实谈心谈话制度。强化日常监督，及时开展日常谈心谈话、提示提醒约谈、职务调整谈话等，进一步掌握年轻党员干部思想动态，防范廉政风险。另一方面，注重加强家教家风建设，通过文化浸润、正向激励、反面警示等相结合，教育引导年轻党员干部培育好家风，养成高尚的精神追求和健康的生活情趣，以淳正家风涵养清朗党风政风社风。
（供稿：合阳县委组织部）