近年来，陈仓区聚焦干部队伍后继有人这个根本大计，积极探索新时代年轻干部培养管理新模式，创新实施“四项举措”，助力年轻干部成长成才。
“青年说”营造比学氛围。立足以赛以比促实干，搭建“陈仓青年说”年轻干部成长分享交流平台，组织年轻干部紧扣学习贯彻党的二十届三中全会精神、树立和践行正确政绩观、做好基层基础工作等主题进行交流，17名年轻干部立足岗位谈体会、谈打算，用“身边人讲身边事”，通过横向对比找差距、纵向分析明方向，在互学互鉴中提升履职能力和综合素质，在全区营造出比学赶超的良好氛围。
“师带徒”提升作风能力。围绕年轻干部素质能力提升，组织各单位挑选政治素质好、业务精通的导师和年轻干部结成帮带关系，通过明确帮带导师，着重从政治思想、业务技能、群众工作技巧等方面为年轻干部传道解惑，力促年轻干部快速成长进步。同时，聚焦解决基层治理难题、破解“小马拉大车”等问题，指导年轻干部认真开展调查研究，不断提出解决问题的新理念、新思路、新办法，进一步提升年轻干部作风能力。
“一线练”锻造过硬本领。坚持“岸上学”与“水中游”相结合，大力实施年轻干部能力提升计划，把工作一线作为淬火成钢的“练兵场”，先后选派51名年轻干部到乡村振兴主阵地参与驻村帮扶工作，32名科级领导和年轻干部分批次到信访一线学习锻炼，25名年轻干部参与巡视巡察等工作，让年轻干部在前沿一线和吃劲岗位秣马厉兵。同时，将“走出去”学习锻炼作为站高谋远的“眺望塔”，有计划地选派年轻干部到江苏等经济发达地区和省级机关学习锻炼，通过学理念、学做法、学作风，实现工作成效新突破。
“警示录”筑牢思想防线。着眼年轻干部成长发展的关键时期，用活用好严管厚爱“辩证法”，在全市率先举办年轻干部（选调生）党纪学习教育专题培训班，500余名年轻干部在深学细悟中汲取廉洁养分，在“揽镜自照”中自觉校准思想和行动，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，积极构建单位、家庭、社会“三位一体”联动监督模式，把监督“触角”从工作圈延伸至“八小时”以外，全面了解年轻干部的生活圈、朋友圈，对发现的倾向性、苗头性问题，及时咬耳扯袖、提醒纠正，从严从实加强年轻干部监督管理力度。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部