武功县认真贯彻落实县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度要求，不断优化高素质专业化事业单位工作人员队伍，通过精心组织、认真研究、统筹安排，有力有序推进事业单位管理岗位职员等级晋升，全面激发广大干部勇于担当、积极作为。
注重调查摸底，科学设置职数。结合武功实际，认真学习，精心研究方案，坚持突出国家政策的激励性，制定印发《关于武功县县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》。严格按照《方案》的晋升条件、方法步骤、纪律要求等内容，提前谋划、统筹协调，全面核查分析事业单位管理岗位人员基础信息，对全县符合实施范围人员基本情况、资格条件、工作表现等情况进行全面摸底和分析研判，以岗位数量为基数，合理设置了事业职员等级数量，切实做到了情况明、底数清。同时对事业单位管理岗位职员等级晋升工作在全县范围内宣传、对不能纳入实施范围的人员做好政策解释，为事业单位职员等级晋升稳妥推进营造了浓厚宣传氛围。
树立实干导向，释放政策红利。树立一线识别、一线考察、一线使用干部的鲜明导向，把事业职员等级晋升作为激励干部担当作为的重要手段，通过民主推荐，民主测评，并且综合考虑干部德才表现、年度考核、工作实绩等因素，从工作、生活等多方面对优秀干部关心关爱，营造了积极向上的工作作风，真正让想干事、肯干事、能干事、干成事的同志真正得实惠，有效防止了将“政策通道”简化为“普惠捷径”，形成了优者上、庸者下、劣者汰的良好晋升环境。
坚持从严从细，严把晋升程序。坚持政策底线，严格把关，紧盯资格审查，严守职数限额，严格按照程序开展民主推荐和考察工作，重点审核拟晋升人选“三龄两历一身份”、任现职务层次时间、年度考核等信息，及时征求纪委监委、信访等部门意见，广泛接受各界监督，通过加强对各环节深入细致的检查，坚决防止不正之风。对不符合晋升条件的人员，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣现象，不降低标准、不搞人人有份、不搞到点必提，坚持一个标准做到底、一把尺子量到底，充分发挥政策的激励作用，让职员等级晋升制度更有活力。
（供稿：武功县委组织部）