近年来，铜川市委组织部以提升干部信息管理的精准性、规范性、实用性为目标，持续深化涉干数据整合，积极推进组工业务线上办理，精准开展干部班子智能研判，以扎实有效的信息化手段用好选人用人“探照灯”，筑牢选人用人“防火墙”。
加强数字信息采集，实现干部管理精细化。建立干部信息常态化收集机制，严把信息采集“源头关”和“入口关”，确保干部信息的准确性、全面性。采取实时和定期两种方式采集更新数据，做到信息维护常态化，对干部职务职级调整、调入调出、退休、新取得学历、奖惩等动态信息进行实时更新，对年度考核结果、家庭成员关系等信息进行定期更新，确保干部信息真实精准，为干部选拔任用工作提供精准数据参考。建立干部信息录入审核机制，明确信息录入的标准、要求和纪律，紧盯易错易漏信息，采取科室内部交叉审核，干部科室进行复审，对干部信息每一项数据反复核对，力求干部信息零差错。
推进档案系统升级，实现查阅管理无纸化。依托全市电子政务内网平台，按照分步实施、全面贯通的原则，搭建全市干部档案信息管理系统，市级各部门、区县委组织部按照干部管理权限，可通过电子政务内网查阅、打印本单位领导干部档案资料，打造让数据“跑路”的无纸化、精准化、安全化办公模式，极大缩减了档案办理环节和时间。增强“常查档、勤用档”的意识，把档案利用贯穿干部“选育管用”全过程、各环节。结合巡视整改、上级督查检查和问题自查，对全市干部人事档案进行全面“清查”，逐个“过筛”，坚持实事求是、有错必纠的原则进行组织认定，不断提升档案信息真实度、完整度、准确度，为更好发挥干部人事档案对选人用人工作的服务作用夯实了基础。
建立专人维护机制，实现信息管理规范化。组建较为稳定的干部信息专管员队伍，通过集中培训、跟班学习等方式增强业务本领，确保干部信息管理专业性。针对干部职务职级变动、年度考核、到龄退休等关键信息，由专人及时更新录入。定期对业务人员进行保密安全意识培训，签订保密承诺书，保护个人信息和单位机密。配备专用计算机，严控系统使用人员范围，切实做到建库电脑专机专用、专人管理，明确规定禁止通过互联网、U盘拷贝等方式传播发送个人信息，全力保障系统数据安全运行。
供稿：铜川市委组织部