近年来，眉县始终将政治标准摆在选人用人首位，坚持“谈”“看”“用”结合，着力抓实干部政治素质考察，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
点面结合“谈”得细。制定干部政治表现情况正负面行为清单，结合干部层级类型、岗位职责，设置个性化考察评价指标25项，增强考察工作针对性。“点上”发力抓住关键人关键事，把贯彻落实重大事项请示报告工作作为政治素质考察重点内容，推行科级干部“四个查核”个人有关事项，健全干部政治素质现实表现识别手段，今年来查核个人有关事项93人，对1名干部进行约谈提醒。“面上”拓展拧紧干部思想关，将考核研判同干部政治素质考察有机结合，开展平时考核必谈、年度考核必谈、领导班子研判必谈，重点与单位主要领导、班子成员、中层干部、服务对象及干部本人进行谈话，既谈存在问题，也谈思想倾向，在谈深谈透中准确掌握干部政治素质表现。
内外联动“看”得实。“八小时内”坚持“以事察人”，注重在急难险重工作中近距离识别评价干部政治表现、政治担当。推行“四个一批”实战锻炼机制，选派124名干部到乡村振兴一线直面考验、44名干部到重点项目现场带头攻坚、24名干部到产业链专班历练成长、6名干部到发达地区挂职锻炼，在攻坚克难中考察识别干部政治素质。“八小时外”坚持“立体识人”，推行干部家访“六必谈”机制，基层党委（党组）年均对标访谈比例不少于20%，今年来开展干部家访191人，重点访谈干部的家庭成员、邻居、物业负责人等，了解干部家风私德、社会公德等情况，多维度印证干部政治素质。同时结合在职党员“双报到”活动，建立组织部门、所在单位党组织、干部所在社区联动的信息收集渠道，了解掌握干部宗旨意识和服务本领，掌握干部“八小时外”政治表现。
激励约束“用”得准。坚持激励有为和纠正有错两手抓，搭建知事识人平台，118名干部立足岗位打擂晒绩，带动73家单位、190名干部创先争优、晾晒荣誉347项，择优晋升公务员职级和事业单位职员等级217人，69名干部提拔使用到领导岗位，33名干部给予及时奖励，让讲政治、有实绩的干部得实惠。用好干部监督工作联席机制，建立干部问题线索“信息库”，收集纪检、公安、审计、信访、网信等部门反馈的干部信息80余条。对发现思想上有苗头性、倾向性问题的干部，下发不足提醒通知书，抓早抓小帮助提升，对违反政治纪律规矩等问题的干部坚决予以“一票否决”，今年来2名“能下”干部受到组织处理。关心关爱干部，对3名受处理处分影响期满干部开展综合评估，帮助干部放下“包袱”、鼓足干劲。
供稿：眉县县委组织部