近年来，泾阳县坚持围绕中心、服务大局，持续在突出用人导向、突出战略储备、突出严管厚爱上下功夫，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
突出用人导向。始终坚持把政治标准和德才兼备作为干部队伍选人用人的首要标准和首位要素，聚焦乡村振兴、基层治理、项目建设等急难险重一线检验干部履职能力。对政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的好干部，打破论资排辈、平衡照顾的“隐形台阶”，主动“搭梯子”“给平台”。对尚未成熟、勤恳踏实、具有发展培养潜力的优秀干部，有计划地放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线墩苗磨炼，锤炼务实作风，增强斗争本领。
突出战略储备。立足新时代需求，放眼县域各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现储备优秀人才。把考察识别干部放在平时、做在日常，通过平时了解、专项调研、自我评价、重点考察等方式近距离、多维度接触了解干部，察准政治素质、考准专业水平、验准实践能力、问准群众评价、把准廉政风险，持续为精准科学选人用人提供可靠依据，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
突出严管厚爱。注重落实干部担当作为激励和保护机制，对照“三个区分开来”要求，正确看待干部在履职中的失误和错误，持续优化考核指标设置，推动“考人”“考事”深度融合，加大调整不适宜担任现职干部力度，着力强化考核结果运用，旗帜鲜明为负责者负责、为担当者担当、为干事者撑腰。用好用活公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位等级晋升等政策制度，对一贯踏实肯干、沉在一线、兢兢业业的干部给予晋升，2024年共晋升职级86人，有效激发干部干事创业激情。
（供稿：泾阳县委组织部）