近年来，澄城县扎实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，通过强学习、提能力、转作风，打造过硬干部队伍，助推干部队伍不断提质增效。
学习培训筑根基。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本。把政治理论学习作为首要任务，采取例会集中学、个人自学、支部重点学等多种形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神。聚焦县委、县政府重大决策部署，统筹苏陕、大唐资金，围绕“千万工程”、乡村振兴、基层党组织科级领导干部、年轻干部、专技人才、村党组织书记等赴浙江大学、厦门大学、井冈山红色教育基地等地赋能提升。
实践锻炼增本领。坚持“缺什么补什么”的原则，着力补齐干部队伍专业短板。选派15名“95后”年轻干部参加“政企联动 共育共赢”营商环境一线锻炼，开展“年轻干部风采展示”活动，召开“年轻干部座谈会”，促进干部开阔视野，增长见识，提高能力。以苏陕协作为契机，选派百余名管理岗干部和技术人才到镇江、西安、福州等地挂职历练，对重点岗位干部进行轮岗交流，进一步优化干部资源配置，200余名30岁左右的年轻干部走上了中层岗位。
监督管理转作风。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。健全干部监督工作联席会议制度，深化信访举报查核，常态化实行“提醒、函询、诫勉”制度，抓早抓小，预防“小毛病”演变为“大问题”。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育，以“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活制度强化党性锤炼，通过观看警示教育片、学习警示案例、组织专题学习研讨等形式，引导干部自觉强化纪律意识、加强自我约束，筑牢拒腐防变防线。
供稿：澄城县委组织部