近年来，秦都区立足新时代新目标新要求，聚焦干部队伍建设中的“堵点”和“痛点”，通过考核引领、典型带动等方式，敦促年轻干部坚定信念、立足岗位、艰苦奋斗，培养出一批能担当重任的干部队伍，为全面推进中国式现代化秦都实践、奋力打造“四个区”提供坚强组织保障。
注重政治引领，以德才标准树立良好导向。坚持把政治标准放在第一位，围绕做深做细做实政治素质考察，拓展政治素质考察的纵深度，提高政治画像的精准度，坚持以事察人、知事识人，全方位、多渠道了解干部，及时掌握干部具体工作表现、日常表现、重大事件发生时的表现，做到看得到、摸得着、握得住。坚持德才兼备、以德为先，在以事择人、人事相宜上下功夫，把那些既干净又能干成事的干部选拔出来，确保干部德配其位、才配其位。
注重教育培训，以理论学习不断铸魂强基。以党纪学习教育为契机，坚持不懈抓好党的创新理论武装这个首要任务，依托区委党校、秦都大讲堂等教育培训主渠道、主阵地，积极倡导年轻干部增强主动学习意识，提高学习质量。同时，加大新理念、新知识和岗位能力的培训力度，强化招商引资、城建规划、法律法规、社区建设等方面的培训，帮助干部强化专业思维、专业素养、专业方法。今年规划各类培训班次129期，已培训干部5200余人次。
注重实践锻炼，以系统思维强化源头管理。着眼领导班子建设和干部成长需要，不断开渠拓源，选好干部、配强班子，优化年龄结构、改善专业结构，增强班子整体功能。注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，有组织、有计划地把干部放到创文工作、重点项目一线、信访维稳、大气污染防治、乡村振兴、征地拆迁、招商引资等“七个重点一线”，推动干部在严峻复杂的工作环境中经风雨、见世面，切实增强干部服务群众、防范化解风险的本领。去年以来，已为“七个重点一线”吃劲岗位选派优秀干部118人次。
注重提拔任用，以鲜明导向激励担当作为。建立和完善科学的考核激励机制，形成正确的用人导向，围绕健全日常考核、分类考核、年度考核的知事识人体系，突出考核重点，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才，把考核结果和干部选拔任用紧密结合起来，注重在重点一线中考核、识别、使用干部，不断激励年轻干部担当作为、奋发向上，为改善我区干部队伍结构提供坚强的组织保障。今年以来，已提拔重用干部91人，极大地激发了干部干事创业热情。
供稿：咸阳市秦都区委组织部