近年来，府谷县认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕全县发展需要和中心大局选干部、配班子，大力推进高素质专业化干部队伍建设，为全县高质量追赶发展提供了坚强组织保证。
聚焦筑牢理想信念根基。始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，以政治上的清醒引领行动上的自觉。认真贯彻落实领导干部政治素质考察考核办法，把政治标准和政治要求贯穿干部选拔任用全过程、各环节、各方面，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，让政治考察更具体、更鲜明，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
聚焦锻造过硬干部队伍。突出抓好后继有人这个根本大计，健全完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，持续为全县经济社会发展注入新的生机活力。始终把年轻干部储备纳入干部队伍建设大局谋划，不断健全完善年轻干部日常发现培养机制，结合考察考核、日常了解等方式多渠道了解识别年轻干部，坚持用当其时，大胆使用发展潜力大、历练成熟的优秀年轻干部，全县“85后”“90后”乡科级干部比重稳步提升。
聚焦加强干部监督管理。坚持严管厚爱，持续完善正向激励、加油鼓劲工作机制，激发干部履职尽责内生动力，切实推动实干担当蔚然成风。全面加强对干部的全方位管理和经常性监督，通过干部任前考察家访，在直观感受中精准识别干部，推动形成“工作圈+生活圈+社交圈”的监督合力，使干部考察内容和形式更加具体、立体。持续开展经济责任审计、社团兼职等工作，常态化开展提醒函询诫勉，突出抓早抓小抓苗头，形成严抓严管态势。
供稿：府谷县委组织部