近年来，长安区聚焦社区党组织书记队伍建设，从“选、育、管、评、用”各环节全链条发力，通过实施“星火计划”社区人才队伍建设专项活动，着力锻造一支作风过硬、业务精通、群众满意的高素质专业化头雁队伍，推动党建引领城市基层治理效能显著提升。
精准选，壮大“头雁”方阵力量。坚持组织推荐、个人自荐相结合，采取多时段申报、线上线下相结合的报名方式，千余名社区工作者根据笔试题目同题共答，区委组织部、街道、相关领域专家联合成立面试小组，建立涵括“综合分析+治理服务+组织协调+合作沟通”等四项能力的科学化评估指标，遴选30名社区书记、15名社区后备干部，开展为期一年“一对一”督导培训，切实提升社区解决问题、服务群众的能力。
精心育，提升“头雁”素质本领。坚持以组织需求、岗位需求为导向的培训方向，建立由西北大学、陕西省社科院等5名教授组成的赋能团队，以“专题学习+专项实训+专业督学”相结合的培训体系，按需设置13项专题课程、打造6期特色课堂，通过现场观摩、经验分享、圆桌座谈等形式，形成“智库蹲点、专家指导、各方协同”的工作模式，促使社区党组织书记学思践悟、互促共进。目前已累计开展8期书记论坛、沙龙活动，为社区党组织书记提供了交流感悟、展示能力的机会和平台。
精细管，把稳“头雁”领航之舵。结合“分类指导、争先进位”三年行动计划，参照星级评定、品牌建设、阵地打造等5方面标准，优选统筹能力强、治理经验丰富的示范书记担任“学习导师”，打造10个“书记工作室”，“一对一”帮带3—4名潜力书记，通过治理联抓、服务联做、活动联办等方式，带动“后进”社区党组织书记快速进步。截至目前，各社区举办“书记沙龙”活动98次，并在全区开展了6次跨街道主题交流活动。
精确评，激发“头雁”内生动力。结合各社区不同特点和需求，以专家下沉蹲点、交流研讨、指导帮助、实训演练等形式，帮助各社区形成不少于5个社区自组织、志愿者团队、服务品牌项目，打造具有专业思维、专业素养、专业方法的社区队伍。截至目前，全区共形成优秀典型案例12个，其中韦曲街道航开路社区、航拓路社区2个案例入围首届“全国社会工作和社会治理创新”典型案例。
精挑用，力促“头雁”尽显其能。结合“我为群众办实事”实践活动，针对社区治理中关注度高的物业治理、加装电梯、旧村改造等工作，邀请高校专家学者、专业领域代表、优秀社区书记等群体组成基层治理导师队伍，通过线上线下教与学，持续提供经验传授、点拨指导、信息分享、问题咨询等服务，更好激发社区干部创新潜能、治理效能、服务动能。
供稿：